2. 企業(yè)與大學(xué)合作研究的基本模式

 

　　一般來說，英國的大型骨干企業(yè)(以電信運(yùn)營商為例)與大學(xué)之間的雙邊或多邊合作研究主要是通過以下七種途徑來實(shí)現(xiàn)的：

 

　　研究實(shí)習(xí)生(Research Student Interns)：這里所指的是來企業(yè)研發(fā)部門的實(shí)習(xí)生。候選者一般是在學(xué)習(xí)開始后的一年或臨近畢業(yè)的博士研究生，項(xiàng)目一般持續(xù)3 - 6個(gè)月左右。由企業(yè)的研究院提出具有前沿性和挑戰(zhàn)性的技術(shù)課題、目標(biāo)和任務(wù)，面向全歐盟國家招聘，并由企業(yè)的研究院配備資深研究人員進(jìn)行具體指導(dǎo)。通常，挑選候選者的原則是，其學(xué)位論文的研究方向、知識背景、相關(guān)技能和所受的訓(xùn)練應(yīng)該和這一技術(shù)課題相一致，所以候選者應(yīng)沒有任何困難而可以立即投入到相應(yīng)的研究工作中去。此外，企業(yè)的指導(dǎo)研究人員還要和該學(xué)生的學(xué)位論文導(dǎo)師進(jìn)行溝通：一是取得他們的支持和理解，因?yàn)椋�有些學(xué)生還同時(shí)拿著學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金;二是為今后可能的相互合作打好基礎(chǔ)。學(xué)生在企業(yè)工作期間將享受一定的報(bào)酬和國家法律規(guī)定的“短期固定合同人員”(Fixed-time Temporary Contractor)的福利待遇，包括國家保險(xiǎn)、帶薪假、工作保險(xiǎn)、養(yǎng)老金，等等。所獲得的報(bào)酬在交付房租和必要的日常生活費(fèi)后還有很多結(jié)余。這對一位在讀的研究生來說具有很大的吸引力：一是獲得了足夠的收入減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān);二是獲得了企業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和解決現(xiàn)實(shí)問題的思維和能力，為畢業(yè)后找工作打下基礎(chǔ);三是基本不耽誤學(xué)位論文的進(jìn)程，相反加深了對理論與實(shí)際相結(jié)合的理解。因此，不但英國學(xué)生爭相前來，許多歐洲名校的學(xué)生也積極響應(yīng)。這不但給企業(yè)的研究院今后招聘高質(zhì)量人員源源不斷地帶來可選擇的多樣化的候選人儲備，同時(shí)在很大程度上避免了相當(dāng)一部分員工來自一個(gè)或幾個(gè)大學(xué)的不正常的近親現(xiàn)象。

 

　　短期研究員(Short-term Research Fellow - STRF)：這是針對英國研究型大學(xué)中的一些正處于上升時(shí)期的思維敏捷、思想活躍的年輕的副教授、教授們的一項(xiàng)舉措，旨在利用他們在前沿研究上的敏銳的洞察力和學(xué)術(shù)成就為企業(yè)所用，并同時(shí)擴(kuò)大他們在學(xué)術(shù)氛圍以外對工業(yè)界的了解和視野。獲選者將被邀請?jiān)诠�司研究院工作多達(dá)六周的時(shí)間，分一次或幾次完成，從事一項(xiàng)專門的前瞻性和可行性的問題研究。所涉及的課題通常由候選人在和企業(yè)初步接觸后首先提出，再經(jīng)過和企業(yè)指定的導(dǎo)師共同討論，結(jié)合企業(yè)所面臨的實(shí)際問題和客戶需求進(jìn)行修正后確定;在公司研究院工作期間，候選人和企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行密切合作和日常交流，并按要求要作2-3次學(xué)術(shù)報(bào)告，分別介紹項(xiàng)目的背景、計(jì)劃、進(jìn)展和初步結(jié)果;在項(xiàng)目完成和報(bào)告提交后，候選人本人將得到一筆酬金(Honorarium);同時(shí)公司還負(fù)擔(dān)這段時(shí)間的食、住、行的費(fèi)用。這樣做的目的主要有兩重：一是使企業(yè)能夠明確和掌握特定工程和技術(shù)領(lǐng)域上最前沿的研究和發(fā)展動(dòng)向;二是逐步建立和加深企業(yè)導(dǎo)師和候選人之間的相互了解，探索和候選人所在大學(xué)的適當(dāng)合作機(jī)制，為以后在雙向合作或多方合作框架下共同申請國家資助的項(xiàng)目打好基礎(chǔ)。另外，對這些長期在學(xué)術(shù)環(huán)境下工作的教授們來說，這樣的合作形式也給他們提供了一個(gè)難得的和實(shí)際需求相結(jié)合的機(jī)會(huì)，以此更加深入地了解當(dāng)代大型企業(yè)在激烈競爭和瞬息萬變的市場環(huán)境下所面臨的種種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

 

　　企業(yè)全付的博士研究生獎(jiǎng)學(xué)金(Fully-funded PhD Studentship)：由公司直接提供給大學(xué)中選定的教授(可以是通過上述STRF方式在增進(jìn)相互了解后所確定的后續(xù)工作)一筆適當(dāng)?shù)馁Y金來招募培養(yǎng)1個(gè)或多個(gè)全日制的博士研究生，費(fèi)用涵蓋學(xué)生在三年攻讀學(xué)位期間的學(xué)費(fèi)、生活補(bǔ)貼、其它社會(huì)保險(xiǎn)以及指導(dǎo)教師的少量開支，等等。學(xué)生的招聘，研究方向和具體課題將由企業(yè)導(dǎo)師和學(xué)位導(dǎo)師共同研究和反復(fù)討論后來確定，它既要兼顧一個(gè)名牌大學(xué)博士學(xué)位所必須具備的理論上的突破和算法及技術(shù)上的創(chuàng)新水平，又要考慮企業(yè)所關(guān)注的在未來發(fā)展中所面臨的對實(shí)際問題的解決方案以及提高企業(yè)核心競爭力的要求。企業(yè)導(dǎo)師將自始至終參與對學(xué)生的指導(dǎo)。另外，每個(gè)學(xué)生在攻讀學(xué)位期間還必須至少來公司三個(gè)月時(shí)間和企業(yè)研究人員并肩工作，利用所學(xué)的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)幫助企業(yè)解決特定問題;在攻讀學(xué)位過程中學(xué)生所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)一般由企業(yè)擁有;學(xué)生在公開會(huì)議或雜志上發(fā)表論文之前需經(jīng)企業(yè)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)梳理，以確保有價(jià)值的概念、系統(tǒng)方案、技術(shù)、算法和結(jié)果等等，能夠先期得到應(yīng)有的保護(hù)。

 

　　企業(yè)付部分的博士研究生獎(jiǎng)學(xué)金(Partially-funded PhD Studentship)：這是英國政府為積極鼓勵(lì)英國企業(yè)和大學(xué)的合作及有效知識轉(zhuǎn)移而設(shè)立的培養(yǎng)博士研究生的一個(gè)方案。對一個(gè)博士生三年學(xué)位學(xué)習(xí)期間的全部費(fèi)用，只要求企業(yè)最少提供其中的三分之一(2009年時(shí)，大約每年2.4-2.9萬英鎊之間)，其余部分由政府的一個(gè)專門資助大學(xué)的研究基金會(huì)，例如：工程與物理科學(xué)研究會(huì) (EPSRC - Engineering and Physical Science Research Council), 來補(bǔ)足。每個(gè)大型骨干企業(yè)的研發(fā)部門每年都會(huì)由政府分配一定數(shù)目的名額(比如：2008年英國電信研究院就有12個(gè)名額)。其操作方式包括：課題選擇、企業(yè)的指導(dǎo)作用、企業(yè)和大學(xué)雙方利益的均衡等方面，和上述企業(yè)全額資付的博士生獎(jiǎng)學(xué)金的情形和安排基本相同。當(dāng)然，由于企業(yè)僅負(fù)擔(dān)所需獎(jiǎng)學(xué)金的一部分，在知識產(chǎn)權(quán)問題上，企業(yè)將需要和大學(xué)進(jìn)行談判或共同享有或作免費(fèi)使用的特殊安排。