2. 企業與大學合作研究的基本模式
一般來說，英國的大型骨干企業(以電信運營商為例)與大學之間的雙邊或多邊合作研究主要是通過以下七種途徑來實現的：
研究實習生(Research Student Interns)：這里所指的是來企業研發部門的實習生。候選者一般是在學習開始后的一年或臨近畢業的博士研究生，項目一般持續3 - 6個月左右。由企業的研究院提出具有前沿性和挑戰性的技術課題、目標和任務，面向全歐盟國家招聘，并由企業的研究院配備資深研究人員進行具體指導。通常，挑選候選者的原則是，其學位論文的研究方向、知識背景、相關技能和所受的訓練應該和這一技術課題相一致，所以候選者應沒有任何困難而可以立即投入到相應的研究工作中去。此外，企業的指導研究人員還要和該學生的學位論文導師進行溝通：一是取得他們的支持和理解，因為，有些學生還同時拿著學校的獎學金;二是為今后可能的相互合作打好基礎。學生在企業工作期間將享受一定的報酬和國家法律規定的“短期固定合同人員”(Fixed-time Temporary Contractor)的福利待遇，包括國家保險、帶薪假、工作保險、養老金，等等。所獲得的報酬在交付房租和必要的日常生活費后還有很多結余。這對一位在讀的研究生來說具有很大的吸引力：一是獲得了足夠的收入減輕經濟負擔;二是獲得了企業實際工作經驗和解決現實問題的思維和能力，為畢業后找工作打下基礎;三是基本不耽誤學位論文的進程，相反加深了對理論與實際相結合的理解。因此，不但英國學生爭相前來，許多歐洲名校的學生也積極響應。這不但給企業的研究院今后招聘高質量人員源源不斷地帶來可選擇的多樣化的候選人儲備，同時在很大程度上避免了相當一部分員工來自一個或幾個大學的不正常的近親現象。
短期研究員(Short-term Research Fellow - STRF)：這是針對英國研究型大學中的一些正處于上升時期的思維敏捷、思想活躍的年輕的副教授、教授們的一項舉措，旨在利用他們在前沿研究上的敏銳的洞察力和學術成就為企業所用，并同時擴大他們在學術氛圍以外對工業界的了解和視野。獲選者將被邀請在公司研究院工作多達六周的時間，分一次或幾次完成，從事一項專門的前瞻性和可行性的問題研究。所涉及的課題通常由候選人在和企業初步接觸后首先提出，再經過和企業指定的導師共同討論，結合企業所面臨的實際問題和客戶需求進行修正后確定;在公司研究院工作期間，候選人和企業導師進行密切合作和日常交流，并按要求要作2-3次學術報告，分別介紹項目的背景、計劃、進展和初步結果;在項目完成和報告提交后，候選人本人將得到一筆酬金(Honorarium);同時公司還負擔這段時間的食、住、行的費用。這樣做的目的主要有兩重：一是使企業能夠明確和掌握特定工程和技術領域上最前沿的研究和發展動向;二是逐步建立和加深企業導師和候選人之間的相互了解，探索和候選人所在大學的適當合作機制，為以后在雙向合作或多方合作框架下共同申請國家資助的項目打好基礎。另外，對這些長期在學術環境下工作的教授們來說，這樣的合作形式也給他們提供了一個難得的和實際需求相結合的機會，以此更加深入地了解當代大型企業在激烈競爭和瞬息萬變的市場環境下所面臨的種種機遇和挑戰。
企業全付的博士研究生獎學金(Fully-funded PhD Studentship)：由公司直接提供給大學中選定的教授(可以是通過上述STRF方式在增進相互了解后所確定的后續工作)一筆適當的資金來招募培養1個或多個全日制的博士研究生，費用涵蓋學生在三年攻讀學位期間的學費、生活補貼、其它社會保險以及指導教師的少量開支，等等。學生的招聘，研究方向和具體課題將由企業導師和學位導師共同研究和反復討論后來確定，它既要兼顧一個名牌大學博士學位所必須具備的理論上的突破和算法及技術上的創新水平，又要考慮企業所關注的在未來發展中所面臨的對實際問題的解決方案以及提高企業核心競爭力的要求。企業導師將自始至終參與對學生的指導。另外，每個學生在攻讀學位期間還必須至少來公司三個月時間和企業研究人員并肩工作，利用所學的知識、技能和經驗幫助企業解決特定問題;在攻讀學位過程中學生所產生的知識產權一般由企業擁有;學生在公開會議或雜志上發表論文之前需經企業進行知識產權梳理，以確保有價值的概念、系統方案、技術、算法和結果等等，能夠先期得到應有的保護。
企業付部分的博士研究生獎學金(Partially-funded PhD Studentship)：這是英國政府為積極鼓勵英國企業和大學的合作及有效知識轉移而設立的培養博士研究生的一個方案。對一個博士生三年學位學習期間的全部費用，只要求企業最少提供其中的三分之一(2009年時，大約每年2.4-2.9萬英鎊之間)，其余部分由政府的一個專門資助大學的研究基金會，例如：工程與物理科學研究會 (EPSRC - Engineering and Physical Science Research Council), 來補足。每個大型骨干企業的研發部門每年都會由政府分配一定數目的名額(比如：2008年英國電信研究院就有12個名額)。其操作方式包括：課題選擇、企業的指導作用、企業和大學雙方利益的均衡等方面，和上述企業全額資付的博士生獎學金的情形和安排基本相同。當然，由于企業僅負擔所需獎學金的一部分，在知識產權問題上，企業將需要和大學進行談判或共同享有或作免費使用的特殊安排。
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