用機器人代替人

作為全世界人口最多的國家，數量龐大又價格低廉的勞動力是中國制造業快速發展的主要動力之一;同樣，合理、有效地消化這些勞動力也一直都是中國各項政策的著眼點，所以，當“機器人浪潮”來襲時，機器人是否會驅逐工人，惡化中國的就業率就成為了爭論焦點。

飽受“N連跳”之苦的富士康近年來開始把工廠向河南、四川等內陸遷移。但即使在當地政府全力以赴，甚至不計代價的配合下，富士康的用工難、管理難問題也并未得到根治。當然，富士康對此不是沒有準備，在山西晉城工業園里，代號為“Foxbot”的富士康機器人正在緊鑼密鼓地生產中。據富士康稱，2016年，這里將成為“世界最大智能化機器人生產基地”

中國正在經歷著劇烈的社會變化，體現在勞動力構成上就是——20年前的務工者和現在的務工者，早已不可同日而語。“這個趨勢，大約在5年前就開始了，這也是富士康現在面臨的最大問題——其老舊的管理方式和工作內容無法再契合年輕人的需求”，王健說，“現在的用工荒并不是勞動力匱乏，而是80后、90后務工者不再愿意像老一輩那樣工作。他們接觸到的世界已經遠遠大于剛剛從農村出來的、老一代務工者所接觸到的世界。對新一代務工者來說，不高興就走人，甚至跳樓是所有勞動密集型企業不得不面臨的問題。工作需要給他們帶來樂趣以及滿足感，那些簡單、重復、機械性的工作對他們不再有吸引力。”在王健看來，用機器人代替人并不是競爭關系，而是必須的補充關系，“對企業來說，工廠招不到人、生產不下去，才是首要的問題。”

據多方預測，中國的人口紅利到明年就會消失，這也是中國作為全世界的“制造基地”必然也成為最大的工業機器人市場的根本原因。目前，雖然《服務機器人科技發展“十二五”專項規劃》已出臺，但尚未明確行業主管部門，沒有國家級的標準檢測中心，也沒有權威的行業協會。或許，要利用好這次“機器人革命”，比讓尚不成熟的企業在行業內相互競爭更為重要且緊迫的是，中國機器人產業自上而下的國家標準的出臺。