但隨著經濟和業務發展的需要，越來越多的企業將市場開發、銷售和客戶服務統一為一個呼叫中心系統平臺，從誕生之初的成本中心逐漸向商業效益中心趨同，從而在市場競爭中為企業帶來巨大利潤。比如不少公司已經開始使用的主動式客戶服務、電話銷售，除了接聽客戶呼叫等傳統常規活動之外，呼叫中心同時也開拓出產品銷售、服務支持之類的任務，一手降低成本、一手在縱向與橫向銷售中創造盈利。呼叫中心早已不是單純的客服中心，而是營銷和利潤中心。
解決呼叫中心成本壓力的突破口——家庭座席
在呼叫中心運營的所有成本當中，人力成本是一個不可回避的問題，高流失率、高更替率造成了高成本。
進入2012年，呼叫中心的招聘廣告越來越多地出現在網絡、報刊等招聘載體上，人員高度“失血”狀態使得呼叫中心企業一方面不能馬上招到合適的座席人員，另一方面現有隊伍不穩定，人員跳槽頻繁，這嚴重影響了企業的整體服務水平，同時也對企業營銷制約呼叫中心產業向高端發展演進。
人才荒可以采用提高呼叫中心座席人員穩定性、滿足員工需要的物質及精神需求的辦法來解決。這就需要在保證呼叫中心利益的前提下，提高整個行業的薪資待遇，做好員工關懷和福利。然而，提高薪資待遇、改善呼叫設備和工作環境等均意味著呼叫中心運營成本的增加，這樣又回到了呼叫中心的成本和利潤問題的原點。因此，如何在降低整體運營成本的前提下滿足員工需要的物質和精神需求，成為了解決呼叫中心人才荒問題的關鍵。這時，家庭座席的概念走進了呼叫中心領域。
云計算技術給企業帶來的轉機
家庭座席，即是互聯網的環境下，通過電腦的網絡功能將處于分散地域和獨立環境下的人們統一協作起來，人們的工作、交流不再受地域差異的限制，這種工作方式也就是目前市場上正在逐漸興起的家庭座席。
相對于傳統呼叫中心的座席而言，家庭座席的優勢在于運營消耗小和管理費用低，并且工作質量較高。由于采于家庭辦公的模式，完全打破了地域、時間、工作方式的限制，座席人員可以享有更多的自由和更舒適的工作狀態，這相當于企業提供的變相福利和安排，很多座席人員寧可放棄更高的薪水和更好和工作設備，也愿意選擇這種“Homesourcing”的工作模式，對于呼叫中心尤其是外包呼叫中心解決人員解決招聘問題極為有利。
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