全球商業環境需要協作式領導。管理人員應該放下領導者的架子，并與工作團隊融為一體，提供指導、溝通、團隊工作的便利、協調和支持。這將會比傳統“老板-下屬”的定位取得更好的成果。 競爭壓力迫使企業不斷尋求方法來爭取少花錢多辦事。 很少管理人員會奢望依靠當地員工就完成目標。相反，他們必須合作，以不同的優先級、獎勵和處事方式與不同地點和組織的人員合作。傳統的領導是建立在職位權威的基礎上。今天，這種領導風格已經是過時和無效的。 快速周轉，兼收并蓄的全球商業環境需要協作式領導。全球商業環境需要合作[登陸后可查看全文]