與我們合作的一家總部設(shè)在美國的跨國公司，15年來一直能夠理所當(dāng)然地招到中國最頂尖大學(xué)最好的畢業(yè)生。該公司在學(xué)校禮堂舉行的招聘會一般都擠滿了人。公司介紹完基本情況，學(xué)生們就爭相向講臺上的人提問。然而在上海舉行的HR高管會議上，公司一位副總說，2010年情況變了。中國大學(xué)畢業(yè)生對外國跨國公司的熱情大大降低。現(xiàn)在來參加招聘會的學(xué)生只有過去1/4，找招聘人員提問的學(xué)生很少。與會其他HR高管都有同感，很多人有同樣的經(jīng)歷。 在新興市場吸引人才，對于西方跨國公司一直是一大難題，但這類公司一直有很大的優(yōu)勢：當(dāng)?shù)貑T工將它們視[登陸后可查看全文]