與我們合作的一家總部設(shè)在美國(guó)的跨國(guó)公司，15年來一直能夠理所當(dāng)然地招到中國(guó)最頂尖大學(xué)最好的畢業(yè)生。該公司在學(xué)校禮堂舉行的招聘會(huì)一般都擠滿了人。公司介紹完基本情況，學(xué)生們就爭(zhēng)相向講臺(tái)上的人提問。然而在上海舉行的HR高管會(huì)議上，公司一位副總說，2010年情況變了。中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生對(duì)外國(guó)跨國(guó)公司的熱情大大降低�，F(xiàn)在來參加招聘會(huì)的學(xué)生只有過去1/4，找招聘人員提問的學(xué)生很少。與會(huì)其他HR高管都有同感，很多人有同樣的經(jīng)歷。 在新興市場(chǎng)吸引人才，對(duì)于西方跨國(guó)公司一直是一大難題，但這類公司一直有很大的優(yōu)勢(shì)：當(dāng)?shù)貑T工將它們視[登陸后可查看全文]