2002年，兩位在目標制定方面最著名的教授——埃德溫·洛克和蓋里·萊瑟姆在《美國心理學家》發表了一篇文章，總結了35年的研究結果。具體發現如下： （1）比起敦促人們拼命努力，指定具體的、困難的目標總是更容易提升表現。 （2）目標高一些比低一些效果好，目標定高一點或難一點效果更好。 （3）時間表緊張比不趕時間更能帶動快速的工作節奏。 （4）公開宣布目標會增加個人的投入。 （5）在實現目標方面，雙方商定還是由領導指派差別不大。   這么看來，關于制定戰略目標方面的爭論可以罷休[登陸后可查看全文]