近日，貝恩公司發布《時間、人才、能量：克服組織拖拉且釋放你團隊生產力》報告。《時間、人才及能量》這份報告中我們發現，在美國，每年花費在員工倦怠造成的心理與身體問題上的醫療保健估計可達1250至1900億美元。這是最為明顯的影響。因為企業低產、高周轉率以及最有能力人才的流失，真正對于企業的開支更多。執行董事需要承認自己的角色解決導致員工倦怠的工作壓力環境因素，如高負荷工作量、工作不安全感以及令人沮喪的工作流程。一旦執行人員站在企業的水平看待這個問題，他們便可使用企業手段加以解決。 　　當員工不再那么[登陸后可查看全文]