近來，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)的不景氣，眾多行業(yè)出現(xiàn)了業(yè)務(wù)萎縮和營(yíng)收下滑的局勢(shì)，也因此掀起了新一輪的裁員狂潮，我們時(shí)不時(shí)聽到某些企業(yè)裁員的傳聞。但同樣，也有不少企業(yè)向我們抱怨人才流失相當(dāng)嚴(yán)重的現(xiàn)象。裁員和人才流失，都會(huì)給企業(yè)帶來不小的損失。人才流失對(duì)企業(yè)的損失不言而喻，而裁員過后，待經(jīng)濟(jì)恢復(fù)之時(shí)，企業(yè)要想再招到一批合適的儲(chǔ)備人才，又談何容易呢？    不管是民營(yíng)企業(yè)還是外企，裁員和人才流失，都是他們不愿看到但又不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，如果說裁員是為了扭虧為盈，而人才流失給企業(yè)帶來的不僅是經(jīng)濟(jì)上[登陸后可查看全文]