施耐德電氣發布2017年第三季度“地球和社會晴雨表”
日期:2017-11-20 13:47
85.2%的集團員工當年至少接受了1天培訓。2016年，集團圍繞三項工作重新定義了培訓戰略：以每名員工每年接受1天培訓為目標，建立全面培訓的文化；培養各職能的頂尖專家 - 這包括確立關鍵職位的學習路徑，除正式培訓之外，看重經驗和推薦意見；充分利用社交網絡，積極提供更多更豐富的數字化社交內容，利用我的學習鏈接平臺進行活動評判，衡量此類活動以及培訓項目對員工生產率和投入程度的影響。

- 為15萬貧困人口提供能效管理培訓指標與目標更加接近，143,756人接收了培訓。本季度的亮點是其在印度斯利那加中心監獄（查謨和克什米爾）

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