施耐德電氣的數字化轉型中，HR在做什么？
日期:2017-07-31 13:44
家之間相互打通數據的復雜性，將50多個國家相互關聯的任務之艱巨可以想象。

對于我們HR來講，衡量標準可能是有多少百分比的員工上到我們的數字化學習平臺去。Olivier Blum說：對市場營銷的部門，可能評估標準之一是施耐德電氣在社交媒體上的曝光率。不同的職能部門衡量轉型標準可能不太一樣。過去一想到市場營銷就是投放廣告，例如，購買電視的廣告時段，或者是機場大屏等，現在人們更多會去關注社交媒體上的推廣。

施耐德電氣專門搭建了一個數字化平臺為員工提供學習渠道。Olivier Blum說：過去談到學習和培訓，我們這些部門

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