施耐德電氣的數字化轉型中，HR在做什么？
日期:2017-07-31 13:44
電氣內部出現什么空缺職位，被并購公司員工同樣可以參與申請。

我們系統里還有測試模塊。賦予員工發展空間的同時，還要保證有效的衡量標準，張琰琰介紹：我們會借助第三方的一些工具，綜合評測員工能力，哪些方面能力比較突出，哪些方面是需要我們共同來努力幫助他去提高。

人力資源部門也在收集數據并整合。休假系統、排班系統在不同國家受不同法律，還有語言差異的影響。此外建立了平臺還要優化使用體驗，比如在中國微信使用廣泛，我們不能專門只設計一個微信平臺，因為其他國家是不用這個工具的。張琰琰描述了亞太十幾個國

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