施耐德電氣的數字化轉型中，HR在做什么？
日期:2017-07-31 13:44
er自己那樣，他已經在施耐德電氣工作了24年。

施耐德電氣全球人力資源執行副總裁Olivier Blum


Olivier在施耐德電氣做了21年業務，過去3年開始負責人力資源管理。公司層面建立數字化轉型項目組，全球每個職能部門領導都要親自主導所屬部門的轉型升級，同時幫助自己部門員工轉變思維、適應轉型。我們所說的數字化主要包括兩方面的內容：一個是數字化技能，一個是數字化行為。施耐德電氣中國區人力資源高級副總裁張琰琰的體會是，自從Olivier Blum負責施耐德電氣集團人力資源部門以來，部門自身也在嘗試轉型，例如整個ERP系統

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