施耐德電氣的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，HR在做什么？
日期:2017-07-31 13:44
廣為人知。現(xiàn)在施耐德電氣把自己專(zhuān)注的領(lǐng)域稱為能效管理與自動(dòng)化，主要包括樓宇、數(shù)據(jù)中心、工業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域。當(dāng)制造業(yè)從電氣驅(qū)動(dòng)發(fā)展到如今智能化數(shù)字化為重心，這個(gè)老牌電氣集團(tuán)始終提倡內(nèi)部員工的可持續(xù)發(fā)展。

施耐德電氣集團(tuán)有許多人都是工作了十幾二十幾年，能帶著自己的員工一同轉(zhuǎn)型成長(zhǎng)，這讓它感到驕傲。我們要為客戶提供長(zhǎng)期服務(wù)，希望每次出現(xiàn)在這個(gè)客戶面前的銷(xiāo)售都是同一個(gè)人。施耐德電氣全球人力資源執(zhí)行副總裁Olivier Blum說(shuō)，所以公司傾向于用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看待員工，期待他們能長(zhǎng)久地在這個(gè)公司里工作下去。就像Oliv

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