施耐德電氣：優(yōu)秀人才成就偉大公司
日期:2017-07-06 10:10
了非常可靠的依據(jù)。施耐德電氣中國區(qū)人力資源高級副總裁張琰琰介紹道，作為一家擁有超過180年歷史的企業(yè)，我們會定期跟蹤老員工的薪酬與員工敬業(yè)度情況，了解他們的訴求，更好地進行服務。

在施耐德電氣內(nèi)部，各個部門的領(lǐng)導者都在主導其部門的數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目。人力資源管理部門也不例外，將績效、職業(yè)發(fā)展、獎勵、部門反饋等流程進行數(shù)字化改造，對不同市場的系統(tǒng)進行對接和本地化開發(fā)，并不斷優(yōu)化用戶體驗。

貼近客戶：讓本地人才發(fā)揮國際影響力


中國是施耐德電氣全球第二大市場。為了更加貼近業(yè)務，施耐德電氣主席

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