施耐德電氣：優(yōu)秀人才成就偉大公司
日期:2017-07-06 10:10
球與社會的公司感到自豪，從而獲得幸福感。

施耐德電氣相信員工幸福感與工作效率呈正相關(guān)，幸福感能創(chuàng)造高績效員工，反之，高業(yè)績也能提升幸福感。這是施耐德電氣獨特的幸福感哲學(xué)，也是在全球推行Well-being（幸福感）項目的動因。施耐德電氣提倡的幸福感包含四個維度：身體、心靈、情感、社會，并強調(diào)對社區(qū)與環(huán)境產(chǎn)生積極影響。

從健康、工作場所、靈活度、領(lǐng)導(dǎo)力到企業(yè)文化，施耐德電氣希望Well-being項目成為全員參與的行動。2016年，施耐德電氣共開展了超過130場眾包活動，收集了6000多個關(guān)于幸福感項目的創(chuàng)意。施耐德

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