羅克韋爾自動(dòng)化在促進(jìn)女性融入與發(fā)展方面獲認(rèn)可
日期:2017-02-15 09:56




我們能夠成為這項(xiàng)工作中的一個(gè)標(biāo)桿公司，這讓我非常自豪，羅克韋爾自動(dòng)化人力資源高級(jí)副總裁 Susan J. Schmitt 表示。我們的策略旨在使羅克韋爾自動(dòng)化成為一個(gè)良好的環(huán)境，讓最具才華的人想要在這里工作并能在此取得真正有意義的成果。我們的策略也能夠長(zhǎng)期持續(xù)，因?yàn)榘菪缘目剂恳呀Y(jié)合到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)之中，而不僅僅是作為某一個(gè)人或一個(gè)職能驅(qū)動(dòng)的單一項(xiàng)目。



結(jié)果表明，包容性文化方案對(duì)公司不同業(yè)務(wù)和職能上女性的發(fā)展起到了促進(jìn)作用。在 2008 和 2016 年間，美國(guó)在副總裁職位上的女性占比從 11.9% 升至 23.5%，主管

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