伴隨改革開放的洪流，民營企業應運而生。民營企業之所以富有旺盛的生命力、快速發展壯大，是由于政企分開、產權明晰、自擔經營風險責任的新型經濟組織，決定了市場競爭主體更加鮮明，企業員工更富有共同的價值追求和精神力量，這便是民營企業獨特的企業文化。這種企業文化，深刻代表了中國先進生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向。
     臥龍是早期創建的民營企業之一，也是發展速度、發展成就名列前茅的民營企業之一。臥龍的飛躍發展，不但創造了巨大的物質財富，而且積淀了深厚的精神財富，即臥龍企業文化，它與中國先進文化的前進方向一脈相承。出生在虞山舜水的臥龍創始人，不但傳承了中華民族勤勞勇敢、以和為貴的優良傳統，而且發揚了現代企業家敢為人先、創新創業的精神風范，身先士卒帶領員工開拓創新，不斷進取。隨著臥龍各大產業的持續快速發展，以陳建成為首的臥龍創始人率先垂范并被臥龍廣大員工認同與實踐的具有臥龍特色的企業文化隨之積淀起來，與時俱進地提煉為以“誠、和、創”為核心的臥龍企業文化，并相應產生了適應現代企業管理的制度文化。
    臥龍企業文化，突出了以“誠、和、創”為核心的精神文化，融合了事業共同體的員工理念，秉承了“用戶至上”的市場理念，倡導了“敢于想、勇于為、謹于做”的工作作風，遵循了“凡事先謀后動”的經營之道，貫穿了“以人文本”的管理思想、“海闊憑魚躍”的用人理念和“知識就是力量”的學習理念，并充分表達了不懈追求“東方西門子”的宏大愿景。從中深刻涵蓋了以“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導的社會主義價值觀體系，充分折射出了具有中國特色的民營企業的導向功能、凝聚功能、激勵功能及約束功能。
    臥龍企業文化已被臥龍廣大員工所認同和實踐，《臥龍文化手冊》和《臥龍員工手冊》已成為臥龍員工精神文化和制度文化的必修課與座右銘，對臥龍精神文化的弘揚、制度文化的實踐，已經滲透到了企業各個層面、各個領域，并不斷涌現出了自覺弘揚臥龍文化的先進典范。但是，應該看到對臥龍精神文化的弘揚、制度文化的執行，不自覺、不平衡的問題較為突出。同時，隨著企業的發展和內外部環境的變化，對弘揚臥龍文化提出了新的要求，亟需本著“創先爭優”的目標繼續深化提高。
     今年，黨中央部署開展“基層組織建設年”活動，對民營企業的創先爭優目標著重歸納為“雙強六好”，其中要求應把“企業文化好”作為發展強、黨建強的重要位置來抓。
     誠然，要確保企業健康持續發展，必需依托兩種紐帶：一種是物質利益的紐帶；一種是企業文化的紐帶。先進的企業文化是社會主義制度背景下企業員工價值取向、行為準則的集中體現，是增強企業凝聚力和競爭力的動力源，只有與時俱進地發揚光大臥龍企業文化，才能創造有助于企業健康持續發展的良好環境，才能全面提高員工的職業素養和敬業精神，才能對內增強企業凝聚力、對外提高市場競爭力，并因而實現企業發展與個人成長、企業與個人共同受益的共贏目標。因此，弘揚臥龍文化應該成為臥龍每一位員工的自覺行動。
    實踐證明，弘揚臥龍文化要在“五個結合”上下功夫：一要緊密結合員工的思想認識，端正價值觀念，明晰努力方向；二要緊密結合本職工作實際，提升職業精神，規范職務行為；三要緊密結合生產經營工作，端正經營管理理念，自覺發揚臥龍作風；四要結合崗位知識技能，深化學習型企業，促使自學成才；五要緊密結合團隊建設，抓好凝聚力工程，提升團隊合力。廣大黨員、干部應當帶頭在“五個結合”上下功夫，發揮身先士卒的示范作用，帶動廣大員工發揚光大臥龍文化。