
自動(dòng)化趨勢(shì)讓招工難狀況有所緩解
但工資持續(xù)上漲的壓力依然有增無減,勞資雙方的博弈讓企業(yè)老板們頭痛不已。提高生產(chǎn)效率成為老板們不約而同選擇的一條救贖之路,自動(dòng)化已勢(shì)不可擋。
招工變得慎重
作為東莞最知名的玩具企業(yè),龍昌國(guó)際這個(gè)季節(jié)的招工,更多是為了儲(chǔ)備工人,對(duì)當(dāng)前不可避免的人員流失進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充。
夏日的午后,龍昌國(guó)際常平總部的對(duì)外招聘處,五六個(gè)四川口音、20歲出頭的男子徘徊了一下,低頭走進(jìn)去,向辦公桌背后的值班人員問了一句:“招工嗎?”
相比起年后的招工旺季,招聘處顯得冷清了許多,負(fù)責(zé)招工的工作人員也沒那么著急,只是把來訪者的資料記錄下來,要求他們晚些時(shí)候一起到人力資源部門見個(gè)面。
作為東莞最知名的玩具企業(yè),龍昌國(guó)際這個(gè)季節(jié)的招工,更多是為了儲(chǔ)備工人,對(duì)當(dāng)前不可避免的人員流失進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充。龍昌國(guó)際董事總經(jīng)理梁鐘銘也不諱言:“實(shí)際上在現(xiàn)在的情況下,再好的企業(yè),多招一個(gè)人都會(huì)多一份壓力。所以招工比較慎重。”










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