為了共同的目標和信念，職業經歷和專業背景完全不同的人們，在正弦電氣這面旗幟下會合，這是正弦電氣公司發展的需要，也是我們每個人事業發展的需要，是我們共同的機遇，是上天對有心人的恩賜。創業團隊和優秀職業經理人肩并肩開始了第二次創業，開創真正屬于我們自己的美好未來。

　　在這里會合的同事們，只要擰成一股繩、融合成一個有機的戰斗整體，就會有力量。我們的第一個目標就是要在三年時間內，將公司改造成為一家優秀的現代化企業，這將是公司發展的一個重要里程碑。對于公司的長遠發展而言，只是一時一事，我們立志將正弦電氣建造成為一家高瞻遠矚的公司，只有將各自的優勢融合在一起，重新樹立正弦電氣核心理念，建立卓越的企業文化，不斷變革發展，公司才能基業常青。

　　我們每一位都有自己的優勢和價值，都有曾經輝煌的上半場，否則，我們不可能走到一起，現在唯一的選擇就是打贏我們共同的下半場，才是我們人生的最大收獲。

　　創業團隊八年的努力，讓正弦電氣活下來，還在成長，有值得發揚光大的勇敢、勤奮和艱苦奮斗的精神。但是，奮斗成果只是一家小企業，而且各方面的水平都比較低，和同行先進企業差距明顯，創業團隊除了選擇一個前途光明的行業、建立了一個發展的根據地以外，并沒有多少值得稱道的地方，感受更多的應該是經驗教訓。

　　職業經理人都曾經是大型現代化企業的優秀骨干，有世界500強的外資企業，也有大型國企、上市公司，這些企業都有自己的成功經驗、成功的企業文化和屬于自己的輝煌與榮耀，都是正弦電氣學習的榜樣。先進的管理理念和成熟的管理方法、卓越的組織和領導能力、豐富的工作經驗和技術，都是正弦電氣缺乏和渴望的。大型現代化企業人才濟濟，能在這樣的企業里長期工作，甚至脫穎而出、達到一定的高度，能力、人品和敬業精神非同一般，讓人敬仰。

　　大企業有顯著的優勢，也有致命的缺陷。無論是大型國有企業還是跨國公司，就是因為太大，都缺乏現實的主人，也不會弘揚主人公精神。大多數情況下，員工只能站在崗位或部門的立場，按制度和流程的角度考慮問題，不可能站在公司立場、公司利益角度考慮問題，因為自身不知道空泛的公司利益究竟是代表誰的利益。工作是一份職業，不是事業，用職業精神和職業道德對待工作是合理的，不談奮斗精神，人們只會為自己的事業而奮斗。沒有現實的主人，現實的個人利益、部門利益卻客觀存在，山頭派系明爭暗斗，人事關系緊張復雜，會衍生出一系列的壞習慣。

　　我們一定要把所有美好的過去，大膽帶入新正弦電氣，堅決擯棄以前的壞習慣，徹底放棄相互之間的傲慢和偏見，正視自己的不足，充分肯定對方的長處，真誠地相互尊重、相互幫助、共同提高，只有將優秀的基因融合在一起，才能形成我們的核心競爭力，才有成功的機會。

　　我們必須以主人公的態度，從公司利益出發考慮所有問題。公司屬于誰是非常明確的，你自己就是公司的主人。我們每天都在一起工作，公司利益代表了身邊每一位同事的切身利益。公司承認個人利益、理解部門利益、尊重制度和流程，但是，公司利益和公司發展永遠是最高利益，山頭、派系、小團體在公司沒有生存空間。如果還把現在的工作僅僅當作一份職業，而不是一個共同奮斗的事業，我會感到失望，你將會更失望。

　　正弦電氣公司向所有的優秀企業學習，借鑒他們成功的經驗，但不會生搬硬套。“公司以前就是這樣做的”、“XX公司就是這么做的”，都只是參考性的提示，不是某項決策的最后結論。我們選擇華為公司的企業文化、發展歷程、成功經驗，華為人的價值觀、艱苦奮斗和忘我工作的精神，作為我們發展的指導力量，指導我們樹立正弦電氣公司的核心理念，弘揚主人公精神，實事求是地走自己發展的道路。

　　在這里會合的同事們，只要擰成一股繩、融合成一個有機的戰斗整體，就會有力量。我們的第一個目標就是要在三年時間內，將公司改造成為一家優秀的現代化企業，這將是公司發展的一個重要里程碑。對于公司的長遠發展而言，只是一時一事，我們立志將正弦電氣建造成為一家高瞻遠矚的公司，只有將各自的優勢融合在一起，重新樹立正弦電氣核心理念，建立卓越的企業文化，不斷變革發展，公司才能基業常青。

　　我們每一位都有自己的優勢和價值，都有曾經輝煌的上半場，否則，我們不可能走到一起，現在唯一的選擇就是打贏我們共同的下半場，才是我們人生的最大收獲。

　　創業團隊八年的努力，讓正弦電氣活下來，還在成長，有值得發揚光大的勇敢、勤奮和艱苦奮斗的精神。但是，奮斗成果只是一家小企業，而且各方面的水平都比較低，和同行先進企業差距明顯，創業團隊除了選擇一個前途光明的行業、建立了一個發展的根據地以外，并沒有多少值得稱道的地方，感受更多的應該是經驗教訓。

　　職業經理人都曾經是大型現代化企業的優秀骨干，有世界500強的外資企業，也有大型國企、上市公司，這些企業都有自己的成功經驗、成功的企業文化和屬于自己的輝煌與榮耀，都是正弦電氣學習的榜樣。先進的管理理念和成熟的管理方法、卓越的組織和領導能力、豐富的工作經驗和技術，都是正弦電氣缺乏和渴望的。大型現代化企業人才濟濟，能在這樣的企業里長期工作，甚至脫穎而出、達到一定的高度，能力、人品和敬業精神非同一般，讓人敬仰。

　　大企業有顯著的優勢，也有致命的缺陷。無論是大型國有企業還是跨國公司，就是因為太大，都缺乏現實的主人，也不會弘揚主人公精神。大多數情況下，員工只能站在崗位或部門的立場，按制度和流程的角度考慮問題，不可能站在公司立場、公司利益角度考慮問題，因為自身不知道空泛的公司利益究竟是代表誰的利益。工作是一份職業，不是事業，用職業精神和職業道德對待工作是合理的，不談奮斗精神，人們只會為自己的事業而奮斗。沒有現實的主人，現實的個人利益、部門利益卻客觀存在，山頭派系明爭暗斗，人事關系緊張復雜，會衍生出一系列的壞習慣。

　　我們一定要把所有美好的過去，大膽帶入新正弦電氣，堅決擯棄以前的壞習慣，徹底放棄相互之間的傲慢和偏見，正視自己的不足，充分肯定對方的長處，真誠地相互尊重、相互幫助、共同提高，只有將優秀的基因融合在一起，才能形成我們的核心競爭力，才有成功的機會。

　　我們必須以主人公的態度，從公司利益出發考慮所有問題。公司屬于誰是非常明確的，你自己就是公司的主人。我們每天都在一起工作，公司利益代表了身邊每一位同事的切身利益。公司承認個人利益、理解部門利益、尊重制度和流程，但是，公司利益和公司發展永遠是最高利益，山頭、派系、小團體在公司沒有生存空間。如果還把現在的工作僅僅當作一份職業，而不是一個共同奮斗的事業，我會感到失望，你將會更失望。

　　正弦電氣公司向所有的優秀企業學習，借鑒他們成功的經驗，但不會生搬硬套。“公司以前就是這樣做的”、“XX公司就是這么做的”，都只是參考性的提示，不是某項決策的最后結論。我們選擇華為公司的企業文化、發展歷程、成功經驗，華為人的價值觀、艱苦奮斗和忘我工作的精神，作為我們發展的指導力量，指導我們樹立正弦電氣公司的核心理念，弘揚主人公精神，實事求是地走自己發展的道路。

　　為了共同的目標和信念，職業經歷和專業背景完全不同的人們，在正弦電氣這面旗幟下會合，這是正弦電氣公司發展的需要，也是我們每個人事業發展的需要，是我們共同的機遇，是上天對有心人的恩賜。創業團隊和優秀職業經理人肩并肩開始了第二次創業，開創真正屬于我們自己的美好未來。

　　在這里會合的同事們，只要擰成一股繩、融合成一個有機的戰斗整體，就會有力量。我們的第一個目標就是要在三年時間內，將公司改造成為一家優秀的現代化企業，這將是公司發展的一個重要里程碑。對于公司的長遠發展而言，只是一時一事，我們立志將正弦電氣建造成為一家高瞻遠矚的公司，只有將各自的優勢融合在一起，重新樹立正弦電氣核心理念，建立卓越的企業文化，不斷變革發展，公司才能基業常青。

　　我們每一位都有自己的優勢和價值，都有曾經輝煌的上半場，否則，我們不可能走到一起，現在唯一的選擇就是打贏我們共同的下半場，才是我們人生的最大收獲。

　　創業團隊八年的努力，讓正弦電氣活下來，還在成長，有值得發揚光大的勇敢、勤奮和艱苦奮斗的精神。但是，奮斗成果只是一家小企業，而且各方面的水平都比較低，和同行先進企業差距明顯，創業團隊除了選擇一個前途光明的行業、建立了一個發展的根據地以外，并沒有多少值得稱道的地方，感受更多的應該是經驗教訓。

　　職業經理人都曾經是大型現代化企業的優秀骨干，有世界500強的外資企業，也有大型國企、上市公司，這些企業都有自己的成功經驗、成功的企業文化和屬于自己的輝煌與榮耀，都是正弦電氣學習的榜樣。先進的管理理念和成熟的管理方法、卓越的組織和領導能力、豐富的工作經驗和技術，都是正弦電氣缺乏和渴望的。大型現代化企業人才濟濟，能在這樣的企業里長期工作，甚至脫穎而出、達到一定的高度，能力、人品和敬業精神非同一般，讓人敬仰。

　　大企業有顯著的優勢，也有致命的缺陷。無論是大型國有企業還是跨國公司，就是因為太大，都缺乏現實的主人，也不會弘揚主人公精神。大多數情況下，員工只能站在崗位或部門的立場，按制度和流程的角度考慮問題，不可能站在公司立場、公司利益角度考慮問題，因為自身不知道空泛的公司利益究竟是代表誰的利益。工作是一份職業，不是事業，用職業精神和職業道德對待工作是合理的，不談奮斗精神，人們只會為自己的事業而奮斗。沒有現實的主人，現實的個人利益、部門利益卻客觀存在，山頭派系明爭暗斗，人事關系緊張復雜，會衍生出一系列的壞習慣。

　　我們一定要把所有美好的過去，大膽帶入新正弦電氣，堅決擯棄以前的壞習慣，徹底放棄相互之間的傲慢和偏見，正視自己的不足，充分肯定對方的長處，真誠地相互尊重、相互幫助、共同提高，只有將優秀的基因融合在一起，才能形成我們的核心競爭力，才有成功的機會。

　　我們必須以主人公的態度，從公司利益出發考慮所有問題。公司屬于誰是非常明確的，你自己就是公司的主人。我們每天都在一起工作，公司利益代表了身邊每一位同事的切身利益。公司承認個人利益、理解部門利益、尊重制度和流程，但是，公司利益和公司發展永遠是最高利益，山頭、派系、小團體在公司沒有生存空間。如果還把現在的工作僅僅當作一份職業，而不是一個共同奮斗的事業，我會感到失望，你將會更失望。

　　正弦電氣公司向所有的優秀企業學習，借鑒他們成功的經驗，但不會生搬硬套。“公司以前就是這樣做的”、“XX公司就是這么做的”，都只是參考性的提示，不是某項決策的最后結論。我們選擇華為公司的企業文化、發展歷程、成功經驗，華為人的價值觀、艱苦奮斗和忘我工作的精神，作為我們發展的指導力量，指導我們樹立正弦電氣公司的核心理念，弘揚主人公精神，實事求是地走自己發展的道路。