昨日，網上流傳著一份特殊的“解約”郵件。發郵件的是2011年1月13日剛剛上市的華銳風電，而收到郵件的則是眾多去年底剛和公司簽訂“三方協議”的2012屆應屆畢業生。而郵件的內容更是令人不安。華銳風電稱“由于公司內部戰略方向有所調整，對相應招聘部門工作和應屆畢業生的招聘數量進行了重新規劃，招聘計劃有所減少。公司人力資源部門與相關部門溝通后，向你提出解約，根據三方協議規定，公司一次性支付解約金人民幣2000元。”

　　“難道2000元就可以彌補我的損失？去年底就簽了三方，我們滿心等著今年畢業就入職，可就要畢業了，公司才突然提出解約，現在招聘高峰期早已過了，華銳風電讓我們還沒畢業就失業的行為太過分了，太沒信譽了。”一位收到解約郵件的同學如此表示。

　　據同學反映，此次被解約的人數達到了800多人，也不乏很多“985”和“211”高校的畢業生，涉及到的崗位有研發、客服、市場、生產。解約事件令人驚詫，同時也讓投資者不得不懷疑華銳風電在經營方面是不是出現了重大危機。

　　此次華銳風電的解約事件讓人聯想到了不久前步步高也發生過類似“解約門”，而那一次涉及到的解約應屆畢業生數量遠沒有800人之多。

　　并且，當時，對于被解約的應屆畢業生，步步高除了表示道歉以外，還堅稱“這不是裁員，而是合法又合規的解約。雙方隨時都可以解約，只是要承擔解約的責任。步步高也按協議做了，也盡量爭取了學生的理解。”

　　但令同學們失望的是，截至發稿，華銳風電方面都沒有對此次解約事件做出任何回應。

　　事實上，這些被解約的同學當時與華銳風電簽訂的都是“三方協議”，所謂三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　雖然這份協議并不是正式的勞動合同，但三方協議中的有關違約金的內容，應該是由學生和用人單位雙方約定。而據同學反映，2000元的金額當時是華銳風電自己定的。

　　并且有同學反映，“5月10號之后，公司如果主動違約，會給我們違約金，辦理違約手續的時間大約是1個月時間，我想問，為什么其他單位的違約手續辦理都不超過3天？公司也稱，如果我們自己提出違約，辦理手續的時間就會不超過3天，這不明擺著是抓住同學們求職心切，用三方協議來牽制我們，讓我們主動違約嗎？因為三方協議只有還沒畢業時才有效，這都5月份了，再拖一個多月等畢業就失效了。”

　　而有法律專家指出，華銳風電作為一家公眾公司，應該具備一定的社會責任感，企業戰略調整就先拿弱勢的應屆畢業生開刀，并且，僅僅不到半年的時間就做出所謂的戰略調整，企業戰略難道可以說變就變？如果要調整，應該及時告知，為何一直拖到都要畢業了？而且，對于華銳風電而言，每人2000元的解約成本實在太低，但對于被解約的同學而言，這將是一場噩夢。

　　對于此次解約事件，中國資本證券網曾數次致電華銳風電，但電話一直無人接聽。