衡陽(yáng)2月16日訊，2010年5月，歐姆龍精密電子（衡陽(yáng)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱衡陽(yáng)歐姆龍）正式入駐衡陽(yáng)白沙洲工業(yè)園，現(xiàn)有員工1500人。“這里面有70%左右人員有在沿海地區(qū)工作的經(jīng)歷，大部分是衡陽(yáng)人。”衡陽(yáng)歐姆龍人事系系長(zhǎng)張騰飛介紹，“2010年第一批招聘的300多人目前還有50%留在公司。”歐姆龍開(kāi)始往內(nèi)地遷移，主要是因?yàn)闃I(yè)務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)入內(nèi)地，已經(jīng)內(nèi)地的勞動(dòng)力成本相對(duì)低廉，市場(chǎng)廣闊。

　　回家總要精打細(xì)算一番

　　“今年衡陽(yáng)各企業(yè)招工情況好于去年，像富士康、歐姆龍等企業(yè)員工基本已招滿。”衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)處處長(zhǎng)劉國(guó)芒透露，“眼下衡陽(yáng)企業(yè)用工需求不會(huì)超過(guò)5萬(wàn)人。”

　　“從2月1日到2月13日，一共招了500多人，招聘情況比較理想。”張騰飛介紹，目前的1500名員工中，80%來(lái)自衡陽(yáng)，15%來(lái)自湖南的其他市州，還有5%的來(lái)自外省。“70%左右人員有過(guò)在沿海地區(qū)工作的經(jīng)歷。”

　　黃敏是一名資深“南漂族”成員，在沿海一帶打工十余年，2011年3月跳槽到衡陽(yáng)歐姆龍上班。“這里的基層管理人員也有3000-4000元/月，何必背井離鄉(xiāng)。在外面漂泊得太久了，就想回家發(fā)展。”

　　如果回來(lái)是因?yàn)榧业恼T惑，留下來(lái)則免不了精打細(xì)算。黃敏介紹，“我已有兩個(gè)小孩，得養(yǎng)家糊口，現(xiàn)在有5000多元/月，加上獎(jiǎng)金，一年可掙7萬(wàn)左右。”讓他決定在這家公司長(zhǎng)期干下去的因素是，“這家公司不愁訂單，而且管理也不錯(cuò)，我認(rèn)為發(fā)展空間很大。”

　　“幸福地工作也能把人留下”

　　“如果一個(gè)企業(yè)不改善福利和工作環(huán)境的話，穩(wěn)住員工的壓力會(huì)越來(lái)越大。” 衡陽(yáng)歐姆龍負(fù)責(zé)消防安全工作的段杰認(rèn)為，讓員工幸福地留下工作已成為企業(yè)應(yīng)該關(guān)注的題中之義。

　　張騰飛認(rèn)為留人有三個(gè)訣竅，一是工資收入，企業(yè)要保證員工的整體收入在衡陽(yáng)有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；其次，進(jìn)一步改善企業(yè)文化，其他福利等，讓員工有歸屬感，其三，公司應(yīng)該給員工一個(gè)比較好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　衡陽(yáng)歐姆龍一組長(zhǎng)黃敏的感覺(jué)是，結(jié)婚了的人做事扎實(shí)、勤快，沒(méi)結(jié)婚的浮躁一些。不少90后男孩女孩，沒(méi)干幾個(gè)月就走了，而那個(gè)時(shí)候正好是轉(zhuǎn)正、加工資的時(shí)候。“其實(shí)，管理人員都是從普工做起的，所以一定要沉下心堅(jiān)持做下去。”據(jù)悉，2010年第一批進(jìn)入公司的300多人目前還有50%的人留在公司，這些人差不多都成為骨干人員了。