衡陽2月16日訊，2010年5月，歐姆龍精密電子（衡陽）有限公司（以下簡稱衡陽歐姆龍）正式入駐衡陽白沙洲工業園，現有員工1500人。“這里面有70%左右人員有在沿海地區工作的經歷，大部分是衡陽人。”衡陽歐姆龍人事系系長張騰飛介紹，“2010年第一批招聘的300多人目前還有50%留在公司。”歐姆龍開始往內地遷移，主要是因為業務已經轉入內地，已經內地的勞動力成本相對低廉，市場廣闊。

　　回家總要精打細算一番

　　“今年衡陽各企業招工情況好于去年，像富士康、歐姆龍等企業員工基本已招滿。”衡陽市人力資源和社會保障局就業處處長劉國芒透露，“眼下衡陽企業用工需求不會超過5萬人。”

　　“從2月1日到2月13日，一共招了500多人，招聘情況比較理想。”張騰飛介紹，目前的1500名員工中，80%來自衡陽，15%來自湖南的其他市州，還有5%的來自外省。“70%左右人員有過在沿海地區工作的經歷。”

　　黃敏是一名資深“南漂族”成員，在沿海一帶打工十余年，2011年3月跳槽到衡陽歐姆龍上班。“這里的基層管理人員也有3000-4000元/月，何必背井離鄉。在外面漂泊得太久了，就想回家發展。”

　　如果回來是因為家的誘惑，留下來則免不了精打細算。黃敏介紹，“我已有兩個小孩，得養家糊口，現在有5000多元/月，加上獎金，一年可掙7萬左右。”讓他決定在這家公司長期干下去的因素是，“這家公司不愁訂單，而且管理也不錯，我認為發展空間很大。”

　　“幸福地工作也能把人留下”

　　“如果一個企業不改善福利和工作環境的話，穩住員工的壓力會越來越大。” 衡陽歐姆龍負責消防安全工作的段杰認為，讓員工幸福地留下工作已成為企業應該關注的題中之義。

　　張騰飛認為留人有三個訣竅，一是工資收入，企業要保證員工的整體收入在衡陽有一定的競爭優勢；其次，進一步改善企業文化，其他福利等，讓員工有歸屬感，其三，公司應該給員工一個比較好的個人發展機會。

　　衡陽歐姆龍一組長黃敏的感覺是，結婚了的人做事扎實、勤快，沒結婚的浮躁一些。不少90后男孩女孩，沒干幾個月就走了，而那個時候正好是轉正、加工資的時候。“其實，管理人員都是從普工做起的，所以一定要沉下心堅持做下去。”據悉，2010年第一批進入公司的300多人目前還有50%的人留在公司，這些人差不多都成為骨干人員了。