“我們需要的是一個協定——一個大學、企業、家庭和政府之間的協定。”賽米控企業發展主管Andreas Dauer先生這樣呼吁到。賽米控是二極管/可控硅功率半導體模塊產品的全球領導者。在這種復雜技術的開發中缺少合格員工的情況尤其嚴重。“對合格員工的需求不斷增加。而且這種需求正變得越來越難以滿足。”Dauer先生解釋說。

然而，賽米控在員工激勵態度方面是積極主動的。事實上，作為一家家族經營的公司，賽米控支持和贊助了一個內部行動小組，該小組在所有級別組織活動，包括家庭活動。公司還在所在地附近經營了一家日托中心以在工作時間內提供幼托服務，甚至允許員工在家工作。另外，公司為愿意參加專業學習的員工提供了靈活的工作方式，讓他們可以在學習的同時繼續工作；給他們固定的薪水并執行內部所有的強制實習。而對于不用上學的員工，公司提供了內部的培訓課程。例如，員工可以參加商會認證的1000小時的工廠和機器操作課程。員工可以繼續正常工作，并給予公休假去上課。但僅此而已是不足在長期解決該問題。事實上，整個社會和每家公司應該聯手應對合格員工短缺的問題，Dauer先生強調說。可持續發展方案是一個國家所需要的。畢竟不能埋沒人才。

Heike Bruch博士教授和她的來自圣加侖大學管理和人力資源管理研究所的團隊仔細研究了來自德國各個行業的169家中型企業的人力資源部門的工作。研究小組分析了大部分的人力資源文件并進行了員工調查，至少80％的員工被要求參加調查。72家最好的公司，包括賽米控國際公司，從現在起將可以掛牌“最佳職業“品質標志一年。

“這一獎項是基于我們員工的意見的，這讓我們感到非常自豪，”Dauer先生評論道。“另外，我們現在知道了員工對工作環境的想法。這對我們來說非常重要，因為這是可以讓我們長遠地成為更好的雇主并實施正確措施的唯一方法。”

72家德國的頂級中型雇主平均雇傭493名員工。 2010年，每家“最佳職業“公司平均擁有74個新就業機會。2011年，在72家“最佳職業“公司中，超過一半是家族經營企業。這其中包含11家全球領導者和21家國內市場領導者，這一事實表明好的雇主也可以在經濟上取得成功。與此相對應的是，超過一半的公司為其員工支付的工資超過集體工資水平。

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標題：來自賽米控的企業發展主管Andreas Dauer先生、人力資源營銷和溝通顧問Heike Rupprecht小姐和項目導師Wolfgang Clement先生。
　　導師：該項目的導師是Wolfgang Clement先生。

科學管理
　　自2005年起，Heike Bruch博士一直是“最佳職業“的科學主管。Bruch博士是圣加侖大學研究和人力資源管理研究所教授和所長。
　　compamedia GmbH：中型企業標準評估項目的組織者和導師
　　compamedia公司為中型公司組織標準評估項目。憑借其全國性的企業對比，“最佳職位“、“百強”、“頂級顧問“和“商業倫理“，compamedia給出建議并為在人力資源管理、創新、咨詢和價值管理等領域表現優秀的公司頒獎。

合作伙伴
　　合作伙伴是：GESAMTMETALL、HRM.de、Zukunft Personal、SchmidtColleg GmbH & Co. KG、PERSONAL貿易展覽會。媒體合作伙伴是德國南德意志報。

關于賽米控： 
　　賽米控是一家國際領先的功率半導體制造商。成立于1951年，總部位于德國的賽米控公司是一家家族式企業，在全球擁有3600名員工，當中的1500名受聘于德國。賽米控遍布全球的35家子公司及分別設在中國、韓國、印度、南非、巴西、美國、意大利、法國、斯洛伐克和德國的生產基地，能夠為客戶提供快速高效的現場服務。
　　賽米控的產品涵蓋了芯片、分離二極管/晶閘管、功率模塊、客戶自定的解決方案以及集成電力電子系統，可應用于1kW 至 MW的範圍。賽米控是二極管/晶閘管半導體市場的領導者，并且占有全球37％的市場份額。