最佳工作場所Ò 全球人員擴(kuò)張 專業(yè)培訓(xùn) 穆勒區(qū)專門人才增加

　　浩亭上一財政年度在全球創(chuàng)建了301個新職位，新職位其中絕大多數(shù)位于穆勒區(qū)(Mühlenkreis)。截至2011年9月30日，浩亭全球員工總?cè)藬?shù)達(dá)3394人。與前一年（3093人）相比，整體增加了301名員工。
 

　　浩亭在穆勒區(qū)現(xiàn)擁有1872員工，與前一年（1660員工）相比，增加212人。在全球附屬公司的員工人數(shù)從1433上升到1522。增加的員工主要涉及制造和研究開發(fā)領(lǐng)域。浩亭于其他地區(qū)亦同樣創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會，以滿足浩亭解決方案現(xiàn)場需求的不斷上升。

　　HARTING浩亭技術(shù)集團(tuán)高級副總裁兼合作伙伴Margrit Harting強(qiáng)調(diào)：「過去一年的成功是全體員工共同努力所得的成果，我們感到非常自豪。」她補(bǔ)充說：「只有每一位員工確定共同的目標(biāo)， 公司才能達(dá)成預(yù)期目標(biāo)」。以埃斯珀爾坎普為基地的家族管理企業(yè)HARTING浩亭技術(shù)集團(tuán)在德國享有極高的品牌知名度，在上個財政年度榮獲“2011德國最佳顧主” 獎項。這是HARTING浩亭技術(shù)集團(tuán)第一次參加“最佳工作場所Ò”競選。被授予德國最佳顧主之一，這再一次證明家族管理的HARTING浩亭技術(shù)集團(tuán)是具有創(chuàng)新型的高科技公司，亦為員工提供了具有吸引力，以未來為導(dǎo)向的工作良機(jī)。

　　HARTING浩亭一直非常重視員工培訓(xùn)，同時亦獲得良好的收益，因此企業(yè)中具有優(yōu)秀的接班人。其中四名學(xué)徒以其優(yōu)異成績被WAGO基金會今年再次所認(rèn)可。

　　近年來，浩亭不斷增加學(xué)徒機(jī)會。在2010/2011財政年度，共有90個學(xué)徒準(zhǔn)備開始在浩亭的工作生涯。這個數(shù)字將再次在2011/2012財政年度顯著上升， 已有超過100名年輕的專業(yè)人士接受浩亭的首次培訓(xùn)。浩亭也進(jìn)一步增加了其職位需求， 現(xiàn)提供17個不同的職位培訓(xùn)。技術(shù)職業(yè)受訓(xùn)人員的數(shù)量近年來不斷上升，現(xiàn)在有37個技術(shù)學(xué)徒。

　　HARTING浩亭廣泛地與當(dāng)?shù)貙W(xué)校合作，以提高學(xué)生技術(shù)公司多元化就業(yè)機(jī)會的認(rèn)知。與埃斯珀爾坎普的Waldschule中學(xué)的合作便是一個很好的范例。這一舉措旨在提高未來離校生對專業(yè)資格的認(rèn)知度，以方便他們進(jìn)入到專業(yè)環(huán)境學(xué)習(xí)。通過與埃斯珀爾坎普的Waldschule中學(xué)的成功合作， 已有Waldschule三名學(xué)生從現(xiàn)在開始在HARTING浩亭接受培訓(xùn)。

　　「浩亭是穆勒區(qū)的主要顧主之一。我們非常清楚我們的責(zé)任。我們希望通過我們優(yōu)秀的培訓(xùn)和對技術(shù)職業(yè)的絕對承諾，可持續(xù)加強(qiáng)東部威斯特伐利亞州在技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)越地位」Michael Pütz博士在財務(wù)報表記者招待會上說。

　　除了內(nèi)部培訓(xùn)和與當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校合作，浩亭還同時致力于各種舉措，如KiTec（兒童探索技術(shù)），也支持大學(xué)教育，發(fā)展MINT科目（數(shù)學(xué)，信息科技，自然科學(xué)和技術(shù)）。過去一年在柏林技術(shù)大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域中第一批學(xué)生獲得了浩亭在研究生院設(shè)立的博士學(xué)位。

　　社會責(zé)任先鋒 -可持續(xù)性發(fā)展，氣候保護(hù)和促進(jìn)文化交流

　　作為一個家族擁有和管理的公司，浩亭的主要特點之一是對社會的巨大承擔(dān)。HARTING浩亭技術(shù)集團(tuán)系統(tǒng)涵蓋企業(yè)社會責(zé)任（CSR），并堅決納入其企業(yè)理念之中。在2011年年中，公司承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任管理體系，并接受目前在德國獨(dú)一無二的DQS認(rèn)證。「我們作為德國第一家公司在承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域接受到DQS認(rèn)證， 是一項很大的榮譽(yù)。這對于我們要設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化公司和組織社會責(zé)任信息提供方式是非常有意義的一步。」HARTING浩亭集團(tuán)主席兼合伙人Dietmar Harting博士在強(qiáng)調(diào)公司認(rèn)證的重要性中解釋道。

　　可持續(xù)發(fā)展和系統(tǒng)性環(huán)境保護(hù)的實行亦是社會企業(yè)的一部份。提高能源效率和環(huán)境友好管理也是浩亭企業(yè)理念的一部分。鑒于在這方面的努力，浩亭已由工商德國商會（DIHK）被正式指定為“氣候保護(hù)公司”。 該獎項是為氣候保護(hù)、能源效率和創(chuàng)新能力的合作的一部分。作為“氣候保護(hù)公司”再次證明浩亭致力于提高產(chǎn)業(yè)效率，并將其作為公司的一種使命。

　　HARTING浩亭技術(shù)集團(tuán)于2011年9月獲得“大型企業(yè)”組別的OWL文化促進(jìn)獎， 確認(rèn)了浩亭在威斯特伐利亞東部為文化多樣性所做出十多年的貢獻(xiàn)。評判委員會對于HARTING浩亭技術(shù)集團(tuán)致力于OWL地區(qū)文化領(lǐng)域的許多不同方式貢獻(xiàn)印象特別深刻。浩亭曾采用了廣泛綜合的方法于建立和促進(jìn)本地文化多樣性，支持“斯珀爾坎普新劇場“，西北德國愛樂樂團(tuán)以及教會界的藝術(shù)和修復(fù)項目。浩亭也是“Wege durch das Land” 項目的主辦方。Margrit Harting強(qiáng)調(diào)：「作為一家公司，我們不僅對我們的員工負(fù)責(zé)，也要對我們所工作的區(qū)域負(fù)責(zé)。我們必須保持和加強(qiáng)文化多樣性，增加企業(yè)吸引力。」

　　技術(shù)領(lǐng)域投資 - 埃斯珀爾坎普地區(qū)新的質(zhì)量中心 – 將預(yù)期收益穩(wěn)定在較高水平

　　浩亭技術(shù)的優(yōu)秀質(zhì)量是眾所周知的，集團(tuán)所有員工亦承擔(dān)每天工作的高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任。浩亭在本財政年度中，投資超過8百萬歐元用于埃斯珀爾坎普地區(qū)生産廠的質(zhì)量和技術(shù)中心的建設(shè)。3500平方米的質(zhì)量中心將加入到現(xiàn)有建筑物的結(jié)構(gòu)體系，和諧融合成為HARTING浩亭生產(chǎn)廠的特質(zhì)。此3500平方米建筑將由中央質(zhì)量和技術(shù)部工作人員使用，其任務(wù)范圍包括從新技術(shù)開發(fā)到産品資格認(rèn)證，其中包括在企業(yè)內(nèi)部實驗室對獲證産品的測試、分析和發(fā)布。

　　在未來的一年，HARTING浩亭技術(shù)集團(tuán)設(shè)定保持目前高水平的全球收入的為來年目標(biāo)。Dietmar Harting指出：「全球經(jīng)濟(jì)波動不斷，我們必須迅速作出反應(yīng)，靈活有遠(yuǎn)見的面對變化。而同時保持對未來發(fā)展機(jī)會敏銳的洞察力，利用我們的發(fā)展優(yōu)勢， 共同面對HARTING浩亭每天面對的挑戰(zhàn)。」

　　浩亭的創(chuàng)新是長期積極發(fā)展的關(guān)鍵。將今年再次在創(chuàng)新領(lǐng)域增加顯著的投資。創(chuàng)造性、以客戶為中心以及嚴(yán)格的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合為確保競爭實力和來成功奠定堅實的基礎(chǔ)。

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