一、回顧四十三年的工作，我認為，自己是一個熱愛工作的人。熱愛工作的人基本是一個幸福的人。大多數人把工作當作謀生的手段，其實它是人生的主要組成部分，要學會讓它成為幸福生活的一部分。工作可以創造價值，可以得到快樂，也可以得到尊重。
最近我看了稻盛和夫的《活法》，把人生與企業聯系起來，有一點我記得比較清楚:人人都可能從卑微的、自己不一定喜歡的工作起步。首先從珍惜一份工作開始，無論喜歡與否，都要想辦法做得比別人好，然后才可能讓別人相信你的能力，賦予你更重要的工作機會；你自己才會從一點一滴的成功中收獲自信。
二、稻盛和夫還有兩個觀點與眾不同：他認為管理靠悟，不是任何一本書、一個人可以教會你的。我自己就沒有學過管理課程，也不太贊成去學MBA之類，看看國內外的有點成就的管理者哪一位是學出來的企業家？
他的另一個觀點是，企業的計劃不要做得太長，頂多一年，再長了沒有意義，也估計不到。他主張做企業不要做太勉強的事，也不要一開始就像做第幾第幾，要順其資料，水到渠成。我基本贊成。不過一個企業發展的大體思路和線路圖，有一個要比完全沒有好。對于有得企業要給員工做什么企業規劃，純屬胡扯。問問哪個人后來做什么是規劃出來的？
三、稻盛和夫總結了一個公式：人生的價值/工作的結果=思維方式*工作熱情*工作能力（稻盛和夫公式）。我同意工作熱情的重要，對學習、對生活、對工作缺乏熱情，的確是人生的大敵。我不同意他的人的能力是天生的說法，除了智商可能是天生的，能力是可以積累和學習的，即使智商我也認為是可以開發的。但清醒的正確的科學的工作思路在管理中是第一位的，需要一些訓練。
四、我對人生的體會是：一顆心，兩個無，三個簡單。
一顆心是：要有一顆善良之心，正直之心，進取之心，包容之心，總之是真誠吧；
兩個無是：一無遺憾，想說的、該說的，想做的、該做的，都說了也都做了，從沒有因為外界的原因而軟弱、膽怯，說違心的話做違心的事，如果好的結果超過50%，也基本沒有遺憾了。一個無愧。一輩子的是，對父母、對家庭、對親戚朋友、對供職的單位，尤其對自己管理的部門，自己的屬下，沒有對不起的地方，從來都竭盡所能，竭盡全力，不僅創造成功，同時創造快樂，讓他們因我的努力而有所收獲，感到驕傲，能如此應當是無愧了。
三個簡單是：人際關系簡單化，不請客送禮，不拉幫結派，不唯唯若若，不溜須拍馬；復雜工作簡單化，舉重若輕，綱舉目張，用腦子工作，用成功說話；生活追求簡單化，無欲則剛。
五、《命運這東西》是去年和今年初我的一些工作是靠和一些生活隨感，發給大家看，看半個小時候，請大家發表自己的感想，我來回答問題。
共0條 [查看全部] 網友評論