工人逐漸逃離“工廠模式”

    一位曾在某大型制造工廠工作3年的年輕女工，日復一日地做著單調重復的裝配工作，幾年下來毫無收獲。朋友幫她在小公司謀了一份工作，因無法勝任工作，不到兩周時間便離職了。長期的工廠生活，使她逐漸與社會脫節，顯得格格不入。

    在今年的招聘會上，一位20出頭的小伙子曾經和那位女工一樣，長期在工廠做工，但他卻厭惡了此前的工作狀態，決定改變、提高自己，逃離工廠，另外尋找一份工作。于是早早開始自學，取得了會計從業資格證，現在他正奔走在尋找新工作的路上。

    他們是“大作坊”工作模式下工人的縮影，經年累月，他們已經厭倦了單調乏味，繁重不堪的工作狀態，逐漸逃離工廠。老員工難留，新員工難招，制造業正面臨著工人大量流失的局面。

    自動化設備填補流失缺口

    內地工人難招，澳門企業也在珠海等地展開了“搶人”大戰，有的企業甚至開出月薪過萬的崗位，仍然乏人問津。如何招到工人？成了企業目前面臨的最大難題。

    從招聘企業了解到，今年招聘情況的形式比往年更加艱難。大多數企業表示，他們正在準備采購自動化設備來代替人工，填補人員大量流失的缺口。因此，不少自動設備受到青睞。

     北京領邦儀器技術有限公司是國內著名的自動化檢測設備研發企業，該公司研發的“釹鐵硼工件尺寸外觀檢測設備”可替代5~6人作業，對多類釹鐵硼產品進行檢測分選。在檢測環節為企業節約了大量的人力、物力、財力，同時也提高了產品質量和交付能力。目前，這一設備在釹鐵硼磁性材料行業刮起一股不小的旋風，至少在磁材檢測環節為整個行業提供了改造升級的契機。

    現在制造業工人逐漸轉向服務業，新的工人又不愿意走進工廠，導致多行業出現了人員大量流失的現象，而自動化設備恰好填補了用工缺口，成為企業發展中不可或缺的制勝法寶。