當下，制造業表現出的勞動力缺乏等問題越加凸顯，制造業依靠廉價勞動力取勝的時代已經一去不復返。專家建議，企業只有清醒地認識到轉型升級的迫切性，采用自動化設備代替人工，做大制造業這塊蛋糕，才能持續制造業旺盛的生命力。
勞動力雙重矛盾加劇
目前，我國勞動力問題存在著雙重矛盾：一方面越來越多的制造業勞動力向服務業轉移，面臨著制造業勞動力流失的情況；另一方面企業員工要求加薪，改善工作環境等呼聲越演越烈，致使企業在資金和管理上更加艱難。
制造業遭遇招工難、用工荒，而對熟練型技術工人更是難求，這給制造企業出了一道新的難題。
一位剛從工廠到餐廳做服務員的女士說，“以前我在廠里干活兒，有貨的時候經常加班加點，沒貨的時候飯都吃不上。廠里面工作條件很艱苦，工資又低，我身邊很多朋友都準備另找工作去了。現在做服務員，工作輕松，工資也高了不少。”
業內人士分析，近年來隨著我國服務業比重逐漸上升，制造業勞動力和農村剩余勞動力向服務業轉移這是大勢所趨。然而，制造業勞動力的缺口卻很難再找到可替代的廉價勞動力。一些企業選擇產業轉移，卻并非上策，而且無法從根源上解決勞動力問題。
自動化助力制造業渡過危機
從目前我國制造業的產品分布來看，中低端產品占了大半壁江山，以勞動密集型產業為主。當我國的人口紅利逐漸消失后，這些勞動密集型產業也就失去了固有的優勢，面臨著巨大的危機。
既能解決勞動力問題，又能提高企業生產效率，幫助制造企業做大蛋糕分給少數人的最佳途徑就是進行轉型升級，采用高科技設備，進行自動化生產及檢測。
例如在稀土釹鐵硼產品檢測設備研發領域，北京領邦儀器自主研發的釹鐵硼自動檢測設備，可以替代5~6名熟練工人進行檢測，每分鐘可檢測200~400片的釹鐵硼產品，檢測精度最高可達10微米以內，能24小時不間斷工作。一名普通工人可同時操作幾臺相同的設備，沒有技術要求，企業可大幅降低用工人數，將原有工人轉移到其他的工作崗位。
從資本方面考慮，工人工資逐年上升，企業負擔逐漸加重。而采用自動化設備，企業長則幾年，短則一年就可收回成本。從管理層面來說，自動化設備不會像工人一樣，有工作情緒、要求加工資之類的管理問題出現。從企業長遠發展考慮，采用自動化設備能提高企業生產效率，提高企業競爭力。
如果制造企業都采用自動化設備，共同把制造業這塊蛋糕做大。不僅能促進企業自身發展，同時，中國制造業也將告別廉價勞動力時代，邁上一個新臺階。因此，采用自動化設備代替人工勞動，才是幫助制造業渡過勞動力危機的最佳途徑。
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