早在2011年，波士頓咨詢公司的高級合伙人Harold L.Sirkin就曾預言，中國工資將以年均17％的速度增長，加之人民幣持續升值，再考慮美國工人相對較高的勞動生產率，到2015年，中國制造業的凈勞動力成本將與美國水平相當。過去兩年來，這種說法正在被越來越多的事實驗證，勞動力人口數量的逐年下降、勞動力成本的日益上漲、人民幣的不斷貶值……。如同經濟危機倒逼產業轉型升級一樣，正在逝去的人口紅利時代也讓中國制造業走向了一個歷史性變革的路口。

　　回首過去的幾十年，中國經濟的高速騰飛和人口紅利優勢密不可分。曾幾何時，低廉的勞動力成本吸引外資企業紛紛進駐中國市場，解決自身求才若渴的苦惱同時也賺得盆滿缽滿，還帶動了國內相關行業以及上下游產業鏈的崛起，而此時眾多懷才不遇的求職者也找到了用武之地。在那個最美好的年代，企業和人才相互成就了對方，也造就了今天的制造業大國。

　　可惜花無百日紅。全球的科學技術和國內社會環境都在發生巨大變化，機器人、3D打印技術的快速發展也在預示著以勞動力為主的工業模式將被替代和顛覆，而來自官方的統計數據顯示中國勞動力成本在過去12年間上漲了4倍。當低成本不再是中國制造業的核心競爭力之時，外企也在加速擺脫對中國制造的依賴程度。誠然，外資企業會從市場潛力、上下游產業鏈的完整以及交易成本等眾多因素來綜合考量中國市場，但勞動力成本始終是最為重要的決定因素之一。面對同樣的困境，外企可以瀟灑地將生產基地撤回或者轉移到他國，本土制造企業的日子顯然就沒有那么好過，外遷的意義并不大，即便是勞動力成本很低，但在人生地不熟的地方一切需重新開始，投入和風險都難以預知。在面對人口拐點的殘酷現實面前，制造業升級再次被推向風口浪尖。

　　轉型升級的過程就如同一場鳳凰涅槃，它將會比經濟危機和消失的人口紅利帶來更劇烈的，但這才是中國制造業重新崛起的唯一出路。轉型升級的口號已經喊過很多年，究竟該如何落到實處？技術和人才。2008年的經濟危機警醒我們：加快產業結構調整最重要是依靠技術進步和提升創新能力。技術和人才向來密不可分，在當前背景之下，要從制造業"大國"轉型成為"強國"，過去的"人口紅利"也要轉向"人才紅利"。以人才為突破口，才能引領技術的變革，帶來產業的轉型發展。擁有人才資本，才能為企業轉型升級贏取先機。