又聞用工荒！

春節后，在東南沿海各地的人才市場，沒有了當年擁擠的人潮，不再是企業主高高在上挑人，而是月薪四千仍招不來合用的工人。近年來，用工荒似乎已經成了春節后的“例牌菜”，與往年相比，今年的用工荒似乎有所不同，連日來，各類媒體的報道“甚囂塵　上”，中央電視臺也一直持續關注。

以往的用工荒大多出現在餐飲、服裝等勞動密集型行業，而今年，這一現象已經蔓延到電子、家電、太陽能等高科技行業，形成這一現象的原因是多方面的，而待遇是其中最重要的因素之一。一直以來，人口紅利形成的極端的企業強勢，因此，盡管中國各種經濟指標都在增長，但是沿海出口型企業農民工的工資基本沒多大變化。而近年來，隨著東南沿海逐漸產業轉型，在這個產業梯度轉移的過程中，原有勞動力輸出地區經濟發展進程加快，尤其是中部崛起、西部大開發、振興東北老工業基地等一系列發展戰略的實施，出現了大規模產業集群，同時，中西部地區在薪金待遇的提高、社保體系的完善等方面的努力，也讓珠三角、長三角等地區在爭奪勞動力資源的過程中失去了原有的競爭優勢。

為了緩解用工荒，企業主們各出奇招，加薪是最普遍的一種，此外，企業深刻了解員工內心真正的利益訴求和成長訴求，讓他們看到未來的發展空間，讓員工對企業有歸屬感，部分企業主還大打溫情牌，不僅關心員工，更給員工的父母寄補貼。

盡管現在變頻器企業還沒有大規模的受到用工荒的困擾，但是，其它行業工人待遇的提升，必會對變頻器行業產生影響，最終，工人待遇的提升不可避免。同時，節能減排政策催化變頻器行業再次迎來一個黃金發展期，眾多變頻器企業在近兩年得到快速成長，當企業進行產能擴張時，用工荒的困擾也會不期而至，如果進一步提高工資水平來吸引人才，必然增加運營成本，這對于利潤本已薄弱的國產變頻器企業來說，就有可能成為壓垮駱駝的最后一個稻草。變頻器企業要想徹底避免用工荒，只有不斷投入研發，開發出差異化的產品，才能獲得更多的利潤讓用工不慌。

用工荒，你慌嗎？