“四年前我們決定參與中國杰出雇主評選，希望借助權威且系統化評估，客觀衡量公司表現。參評反饋幫助我們強化優勢、持續改進。”霍尼韋爾大中華區總裁余鋒表示，“作為一家扎根中國90年的全球企業，我們深知員工成長是推動霍尼韋爾不斷前行的核心動力。連續四年獲此殊榮，激勵我們不斷提升本土人才梯隊建設，積極擁抱創新與變革。”

圖為：霍尼韋爾四度蟬聯“中國杰出雇主”稱號

“很高興看到霍尼韋爾在榜單排名上持續提升，今年在六個評估維度中有五個取得滿分，這是對我們人才戰略與企業文化建設的高度認可。”霍尼韋爾大中華區人力資源副總裁吳英紅表示，“我們相信包容、開放的職場環境對員工的成長至關重要。未來，我們將繼續完善人才培養與激勵機制，實現個人與企業目標的協同發展。”

作為一家以創新為核心的科技公司，霍尼韋爾始終將創新文化融入人才戰略。公司通過加碼自身研發投入、與客戶聯合創新等方式，持續建設“精銳戰隊”，以先進技術與成熟產品助力本土客戶實現可持續發展。2025年，公司首屆中國增長峰會成功舉辦，匯聚全球領導人、本土員工與合作伙伴，共同探索創新驅動有機增長的路徑。同時，霍尼韋爾連續四年舉辦“中國創新達人賽”，去年共收到了480多項創新方案，覆蓋人工智能應用、可持續技術研發、高端制造升級等前沿領域，展現內部創新的蓬勃活力。

包容與全球視野是霍尼韋爾的核心價值之一。除了每年的“國際婦女節”和“包容文化月”開展的員工活動外，公司去年首次舉辦全球包容與共創峰會，中國作為四大分會場之一，圍繞“包容、賦能、成長”主題開展一系列活動，深化員工對企業文化的理解和認同。與此同時，公司開創性地推出神經多元性主題活動，通過分享真實案例與多元視角，帶員工感受神經多樣性個體的獨特經歷與思維方式，激發大家對包容文化的深入思考與共鳴。

在員工福祉方面，霍尼韋爾堅持系統化關懷與實踐，圍繞身心健康、女性發展到社會責任等領域展開全年活動，切實提升員工體驗。尤其在每年舉辦的健康主題月中，“幸福先鋒們”通過挑戰賽，以寓教于樂的互動方式傳播健康理念，鼓勵員工關注身心平衡。公司還配備健身房、心理輔導項目以及豐富的文體活動，幫助員工在快節奏中保持健康狀態。

在女性成長方面，霍尼韋爾從招聘到日常工作各個環節，確保女性員工享有同等的職業發展機會，并通過設立“愛心小屋”關注女性全周期關懷，支持職場與家庭的平衡。同時，公司全年開展企業社會責任活動，連續六年舉辦“霍尼韋爾全球志愿者月”鼓勵員工參與志愿活動以回饋社區，去年中國員工志愿者累計實現2,379小時志愿服務。

此外，霍尼韋爾建立了全面的反饋機制，通過定期員工溝通調查、小組訪談、員工大會等形式，傾聽員工心聲并轉化為改進措施。這不僅提升了員工的工作體驗，也體現了公司對員工福祉和職業發展的承諾。

未來，霍尼韋爾將持續秉持“以人為本”的理念，結合綠色化、數字化、智能化趨勢，賦能人才技能升級與全面發展，以本土創新人才推動中國業務增長，共筑可持續發展的美好未來。