通用電氣旗下能源子公司GE Vernova正醞釀一輪大規模裁員。據法國工會披露，公司計劃在歐洲削減約600個崗位，其中法國預計將裁減120人，包括貝爾福工廠的42個崗位。這一舉動被外界解讀為其在歐洲業務重組的重要信號。
面對工會披露的數字，GE Vernova發表聲明稱，公司會“持續審視運營，以確保能夠保持增長，并繼續滿足客戶的期望”。在企業慣常的措辭背后，是復雜的經營現實：今年第二季度，GE Vernova雖然實現了11%的營收同比增長，訂單額也有機增長4%至124億美元，但最終卻錄得7.88億美元的凈虧損。增長和虧損并存，迫使管理層必須在擴張與收縮之間做出權衡。
從行業觀察的角度來看，能源設備制造商正處于能源轉型和成本壓力的雙重夾擊中。一方面，新能源需求持續釋放，為公司帶來訂單和收入增長；另一方面，原材料、供應鏈和融資成本居高不下，使得盈利能力承壓。裁員，尤其是在歐洲這樣高成本市場，成為GE Vernova重整成本結構的必然選擇。法國工會則已對就業和技術能力流失表達擔憂，認為這可能削弱地區產業基礎。
值得注意的是，裁員并非GE近期唯一的人事和勞資風波。在美國，GE航空工廠的640名工人已連續數天罷工，談判陷入僵局。工會與公司在醫療福利、休假和合同年限上分歧明顯。公司稱已提交“創紀錄的最佳方案”，而工會則認為企業缺乏誠意。這場罷工進一步凸顯出GE在全球范圍內面臨的勞資矛盾與治理挑戰。
整體來看，GE Vernova的裁員和GE航空的罷工，呈現出同一家公司在轉型期的兩種壓力：一是自上而下的成本調整，二是自下而上的員工抗爭。對于關注GE動向的讀者而言，如果想進一步了解罷工事件背后的細節與矛盾，可以延伸閱讀《GE的罷工還在持續，談判陷入僵局》。
這場裁員風波最終會否幫助GE Vernova走出“增收不增利”的困境，仍有待觀察。但可以肯定的是，歐洲市場的調整只是開始，如何平衡盈利目標與員工關系，將是GE能否穩住轉型步伐的關鍵考驗。
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