2025年8月22日，霍尼韋爾宣布任命劉彼得（Peter Lau）為其工業自動化業務總裁兼首席執行官，該任命將于2025年10月15日生效。
劉彼得曾擔任霍尼韋爾安全、消防與電氣產品業務總裁，此次回歸將接替盧西恩·博爾代亞（Lucian Boldea）。博爾代亞將于本月底離職，尋求其他職業機會。劉彼得將常駐北卡羅來納州夏洛特市，并向霍尼韋爾董事長兼首席執行官維馬爾·卡普爾（Vimal Kapur）匯報工作。
劉彼得最近擔任法如科技（FARO Technologies）總裁兼首席執行官及董事會成員，期間主導了一項戰略轉型，最終推動該公司成功被收購。他還通過致力于卓越運營、推出一系列以客戶為導向的產品及解決方案以加速增長，進一步鞏固了法如科技在 3D 測量、成像與實現技術領域的領先地位。
在霍尼韋爾任職期間，劉彼得曾領導公司三項全球業務，主要聚焦全球安全以及火災與生命安全解決方案的檢測與控制。在此期間，他助力公司將產品服務從硬件向軟件解決方案轉型，擴大了全球業務版圖，并增強了商業運營能力。縱觀其職業生涯，劉彼得還曾在哈貝爾（Hubbell）、通用電氣（General Electric）及凱斯麗特營養品公司（Catalyst Nutraceuticals）擔任高級管理職務。他擁有東北大學（Northeastern University）工商管理學士學位。
2025年8月20日，霍尼韋爾宣布從電網管理解決方案領先提供商SparkMeter公司（SparkMeter, Inc.）收購三項公用事業平臺，以拓展其智能能源產品組合。此次收購涵蓋SparkMeter的知識產權及部分相關資產。SparkMeter 的電網智能技術將與霍尼韋爾現有技術整合，顯著增強 “霍尼韋爾 Forge Performance + 公用事業解決方案” 的能力，使其能夠提供具備可擴展性、數據驅動的解決方案，助力電網基礎設施現代化，并應對日益增長的能源需求。霍尼韋爾此次收購的平臺包括 Praxis、GridScan和GridFin。
霍尼韋爾近期還宣布，將對其生產力解決方案與服務（"PSS"）及倉儲與工作流程解決方案（"WWS"）業務的戰略替代方案進行評估，這兩項業務均隸屬于公司工業自動化業務板塊。這一重要舉措將助力霍尼韋爾進一步簡化業務組合，從而在計劃分拆為三家獨立的行業領先公司之前加速價值創造 —— 該分拆計劃預計將于 2026 年下半年完成。分拆后，霍尼韋爾將成為一家專注于樓宇自動化、過程自動化與技術以及工業自動化的全球自動化企業。
此前，霍尼韋爾已宣布計劃分拆其 “航空航天技術”（Aerospace Technologies）與 “Solstice 先進材料”（Solstice Advanced Materials）業務；分拆完成后，將形成三家具有獨特戰略與增長驅動力的上市行業領軍企業。
霍尼韋爾這一系列的業務調整，顯示出加碼數字化和能源管理的決心。工業自動化是其戰略布局中的關鍵部分，劉彼得的回歸可能利用其跨企業經驗，拓展霍尼韋爾在新興市場和高附加值領域的競爭力，進一步強化公司的整體戰略布局。
霍尼韋爾董事長兼首席執行官維馬爾·卡普爾表示："我們很高興歡迎彼得回歸霍尼韋爾。他擁有深厚的行業知識、對業務的熱忱以及推動增長的卓越過往業績 —— 這些都將助力推動創新，為客戶創造價值。"
卡普爾補充道："我們感謝盧西恩的領導以及他為推動工業自動化業務邁入下一增長階段所付出的努力，并祝愿他在未來的事業中一切順利。"
2025年7月，西門子首席執行官羅蘭·布施（Roland Busch）正在加強對數字工業部門的管控，從10月起，將任命西門子資深高管霍斯特·凱瑟（Horst Kayser，64歲）擔任工廠自動化部門首席執行官，凱瑟此前曾主管公司外圍設備業務。
霍斯特·凱瑟（Horst Kayser）此次接棒，有著深厚的背景支撐。他此前負責西門子 “投資組合公司” 的重組與出售，包括非核心業務的處理，如今相關資產剝離已完成，其原有角色已過時。更重要的是，他在工廠自動化領域擁有豐富經驗，這為他接掌工廠自動化部門奠定了堅實基礎。
據投資者門戶網站 “The Market” 報道，西門子發言人稱此變動與工廠自動化部門的業務狀況相關。目前，工廠自動化細分市場已連續幾個季度業務低迷，這對數字工業部門的利潤率造成了不小的壓力。
實際上，自動化巨頭都在積極應對行業技術變革。全球制造業在 AI、邊緣計算和能源管理需求的驅動下，正加速自動化升級。這時候都需要一位既熟悉自身文化，又能引入外部視野的領導者來引領公司在這一變革中前進。新上任的自動化業務高層兼具傳統工業背景與前沿技術理解力，他們的經驗和能力有助于企業整合傳統自動化與新興數字化能力，推動產品與解決方案迭代，以適應行業技術發展的趨勢。
企業高層更替往往被視為企業主動調整節奏、應對結構性變化的信號。在工業自動化行業競爭日益激烈的情況下，霍尼韋爾和西門子通過新的高層任命，希望能在競爭中占據更有利的位置，通過他的領導提升公司的競爭力，以應對行業內其他競爭對手的挑戰。
共0條 [查看全部] 網友評論