作為經濟數字化轉型浪潮中的受益者，近年來，我國上市公司通過廣泛應用數字技術優化生產流程、降低成本、提高效率，并在創新驅動和產業升級中發揮引領作用，為我國數字經濟的快速發展注入澎湃動力。《中國上市公司數字化轉型報告2024》顯示，2023年我國上市公司中使用數字技術的企業數量已上升至4722家，占比高達91%。

  盡管成效斐然，但要完成從數字經濟發展受益者到數字經濟發展引領者的根本性轉變，我國上市公司仍面臨諸多挑戰。首先，從目前來看，我國上市公司數字化轉型所覆蓋的廣度有待提升，大型企業在資金實力和資源整合能力上具有優勢，而中小型企業面臨較為突出的資金投入不足、轉型效果不理想的問題。其次，仍存在明顯的不均衡現象，尤其是行業間、區域間以及國有企業與民營企業間的差異性顯著。對此，未來應讓上市公司在更大程度上掌握數字化轉型主動權，集聚政府、企業、科研機構和社會多方合力，科學謀劃上市公司數字化轉型。

  進一步加強頂層設計，制定和實施國家層面的數字化轉型戰略，為上市公司提供清晰的政策指引和支持。同步制定更具針對性、更有力度的數字化轉型激勵政策。例如，對于積極投入數字化轉型且取得顯著成效的上市公司給予更高額度的稅費減免和財政補貼，激勵企業加大轉型力度；建立數字化轉型專項基金，為有轉型需求但資金困難的上市公司提供低息貸款或資金扶持，確保企業有足夠的資金用于技術研發、設備更新和人才培養。深化要素市場機制改革，突破區域限制、行政干預、市場保護等壁壘，健全數字要素收集、共享、處理、應用機制，加快推進數據資產入表，推動新應用場景與商業模式創新。

  持續加大數字基礎設施投入，特別是在網絡通信方面，要確保偏遠地區和經濟欠發達地區也能擁有高速穩定的網絡環境，以滿足上市公司開展數字化業務的需求。推動建立國家級的大數據共享平臺，打破數據孤島，為上市公司提供更豐富的數據資源，規范數據使用規則，保障數據安全和隱私。

  加強企業、學校、科研院所等合作，共同培養具備數字化技能的專業人才，提高數字化與業務結合的深度。聯合高校和職業院校，開設更多與數字化轉型相關的專業課程和培訓項目，根據上市公司的實際需求定制培養方案，為企業輸送專業對口的數字化人才。制定優惠的人才引進政策，吸引海外高層次數字化人才回國創業和就業，鼓勵參與上市公司數字化轉型項目，提升企業技術水平和創新能力。

  在企業層面，以更全面主動的戰略規劃為抓手，在安全與發展的統籌協調中推進數字創新轉型。制定清晰、長遠的數字化轉型戰略規劃，明確轉型的目標、路徑和時間表，并建立專門的數字化轉型團隊，確保轉型工作有效推進。還應加大對新興數字技術的研發投入，如人工智能、區塊鏈、量子計算等，積極探索這些技術在生產、管理、營銷等各個環節的應用場景，提升企業的核心競爭力。加強與科技企業的合作，通過技術授權、聯合研發等方式，快速獲取先進的數字技術，加速企業的數字化轉型進程。加強數據安全防護措施，定期開展數據安全培訓和應急演練，防范數據泄露和網絡攻擊等風險。

  此外，在社會層面，也要為上市公司向數字經濟創新轉型營造良好的支持氛圍，為企業提供包容短期失敗的“耐心”。行業協會要積極發揮橋梁和紐帶作用，組織上市公司之間進行交流與合作，促進企業間經驗分享和技術互補；制定行業數字化轉型標準和規范，引導上市公司按照統一的標準進行轉型，確保轉型工作的科學性和規范性。

  （田 軒 作者系清華大學國家金融研究院院長、教育部“長江學者”特聘教授）