報告稱，二季度，交通/運輸、物流/倉儲、酒店/餐飲業招聘職位數實現了較快增長，同比增速分別為51.1%、41.1%、31.3%，在所有行業中位列前三。此外，在各地大力發展新質生產力推動產業轉型升級的當下，高技術制造業招聘需求表現亮眼，增速也達到22.5%。二季度，我國電子技術/半導體/集成電路、汽車、航空/航天研究與制造、加工制造等行業招聘職位數分別同比增長22.5%、8.5%、5.8%、5%，位列增速前十榜單。

在高技術制造業發展的帶動下，二季度，生產制造類藍領人才需求也呈現高速增長。其中，節能/能源工程師招聘職位數同比增長44.2%，位居前列。分析認為，“雙碳”目標日益臨近，各地企業朝著綠色低碳發展方向轉型升級，對節能/能源工程師的需求有所增加。此外，受汽車產業發展帶動，汽車電子工程師的招聘職位數同比增長22.5%。

高技術制造業的發展趨勢也受到職場人的普遍看好。智聯招聘調研數據顯示，49.1%的受訪者表示“看好，但是發展任重道遠”；47.5%的受訪者認為高技術制造業是“制造業轉型升級的必然趨勢”，43%認為行業“在政策支持下發展前景明朗”。

一直以來，職業院校為高技術制造業輸送人才。在大力發展新質生產力的背景下，國家對職業教育的重視程度不斷增強，43%的受訪者認為“在國家高度重視下，職校的人才培養水平會不斷提高”，39.5%認為“職業教育能為高技術制造業輸送大量技能人才”，32.9%表示“職業教育的培養模式更符合高技術制造業發展需求”。職場人普遍認為，職業教育與高技術制造業相輔相成，在這些因素的帶動下，職業教育的向上發展將成為高技術制造業發展的助力。但也有受訪者提出不同意見，認為職業教育需要更注重“產教融合”“與時俱進”。

值得關注的是，本期報告還針對“00后整頓職場”的網絡繞熱門話題展開調研。數據顯示，50.7%的受訪者認為00后整頓職場現象“有一些但不多”，26.4%認為“完全沒有”或“都是00后被整頓”。在00后受訪者中，認為整頓職場現象“有一些但不多”的占比57.1%，高于總體水平；認為“完全沒有”或“都是00后被整頓”的共占比24.2%。這表明，近年來網絡上高熱的00后整頓職場現象在現實中雖然存在，但無論是在00后或其他職場人看來，都并不常見。