在全球化與地緣政治不斷變化的背景下，企業如何在挑戰中尋找機遇，如何通過創新驅動發展，成為了每一位企業領導者必須面對的問題。霍尼韋爾中國總裁余鋒先生（William Yu）認為，國際企業在疫情后，溝通的重要性與日俱增，只有重視日常溝通，企業內外才能形成堅實的信任紐帶。

近期，余鋒先生受邀，接受了海德思哲上海辦事處負責人張曄（Linda Zhang）的采訪，深入探討了霍尼韋爾在中國的業務發展、人才培養以及領導力建設等話題。

余鋒先生于2022年2月被任命為霍尼韋爾中國總裁，負責推動霍尼韋爾在中國的有機增長，并全面構建優秀人才庫，支持霍尼韋爾 “東方服務東方”（East-for-East）的發展戰略。

張曄是海德思哲上海辦事處負責人以及中國首席執行官及董事會業務部負責人，也是全球消費類和工業業務部的成員，為全球跨國公司和本地企業在中國地區的關鍵高管職位的招聘需求提供服務。

以下文字整理自海德思哲與余鋒先生訪談記錄：

全球視野與本土實踐：霍尼韋爾的本土化戰略

對于跨國企業而言，總部全面深入了解本地市場是在此深耕的起點。霍尼韋爾中國總裁余鋒先生表示，霍尼韋爾總部十分重視中國市場的重要性，同時中國團隊也在深入洞察社會經濟環境與行業趨勢的變化，并積極將這些見解與關鍵的國家政策、客戶反饋分享給總部，以幫助全球總部更好地理解中國市場。

當前中國制造業發展迅猛，行業內涌現了眾多具有市場競爭力的本土企業。對此，霍尼韋爾表示歡迎良性競爭，因為良性競爭某種程度上意味著不斷進步與創新。此外，余鋒先生還強調了利用全球技術并結合本土資源的重要性，而不僅僅只是將全球技術遷移至本土市場。

放眼未來，霍尼韋爾將繼續深化本土戰略。目前，霍尼韋爾正不斷加大對中國的研發投入，已經擁有近2,000名研發工程師。此外，霍尼韋爾還積極適應中國市場的特點，推出了針對中端大眾市場的產品和服務。2020年，霍尼韋爾在武漢設立了區域總部，這一舉措旨在更好地服務中部和西部地區的客戶，同時也體現了霍尼韋爾對中國市場的長期承諾。

人才培養與領導力建設

在人才發展方面，霍尼韋爾中國同樣展現出了前瞻性和創新性。余鋒先生十分重視人才的培養與培訓，他認為人才培訓對于規范員工工作至關重要。此外，霍尼韋爾還推出了一系列人才培養計劃，包括與年輕員工合作的項目，以及為中層管理人員設計的指導計劃。這些計劃將極大有利于幫助員工提升技能，同時也為公司培養未來的領導者。

在領導力建設上，余鋒先生強調了國際經驗的重要性。他鼓勵中國高管抓住跨國工作的機遇，以獲得更廣闊的視野和更豐富的經驗。他認為，這種跨文化的工作經歷對于個人成長和職業發展都有著不可估量的價值。

未來，霍尼韋爾將繼續堅持其“東方服務東方”（East-for-East）的發展戰略，通過不斷加強數字化技術創新與人才培養，助力中國制造向智能化、綠色化轉型。