9月24日，中國北京——全球最大的多元化高科技企業，通用電氣(GE)公司今天在中國推出“GE&ME”雇主價值新主張，并以“同道，同行”(Sharing a Belief， Making it Real)為口號，開展系列主題活動。
    “GE&ME”，即GE與我，顧名思義表達的是以“我”為核心的雇主價值主張，它將傳統的雇主品牌營銷賦予不同的意義，拋開傳統的、說教式的單向傳播模式，強調從“我”出發，讓員工講述自己的工作感受和體驗，鼓勵更多員工分享職業主張和訴求。與此同時，企業根據員工訴求展開有針對性的主題活動，將企業文化和價值觀變成個人體驗，形成雙向互動式的傳播模式。作為塑造最佳雇主品牌的一個長期承諾，“GE&ME”新主張設立的目標是讓員工對GE這一雇主品牌產生強烈的情感聯系。
    “同道，同行”既是“GE&ME”的口號，也是GE對當下激烈人才競爭最真實的回應，是GE公司對雇主品牌的價值詮釋。 當純粹的物質福利無法解決企業留住員工的本質問題，解決問題的通道，是回到自己的內心，與“我”個人趨同的企業文化和價值觀往往是強大雇主品牌的真正核心競爭力。
    GE大中華區人力資源總監程靜表示：“隨著越來越多中國企業的崛起，當代人面臨更多職業機會的選擇。無論國企、外企、民企或是私營企業，每一類型的企業都有其自身的優勢和職業發展前景，薪酬福利、工作環境、發展前景都是人才競爭的平臺。我們對員工和外部市場的許多調查表明，真正能留住人心的是認同的企業文化，和一群價值觀趨同的人一起工作。我們在企業做大規模，提高員工整體福利的同時，加強企業文化和價值觀的打造，形成充滿活力的雙向傳播渠道，是吸引和留住人才的重要舉措。”
    2010年GE員工滿意度調查顯示，員工之間、員工與公司之間共享價值信念，是大家選擇并留在GE的首要原因。該調查兩年一屆，對GE全球文化、薪酬福利制度、員工職業發展等進行全方位了解.2012年度GE員工滿意度調查也于近日正式啟動。
    在首批推出的GE&ME主題宣傳片中，由30多位來自不同業務集團、不同專業背景、不同國籍的GE員工成為了GE企業文化的“代言人”，向更多人講述自己的成長故事。從管理層到普通員工，從研發人員到工廠工人，大家以親身經歷為“同道，同行”作注。GE一位在上海的員工說：“GE是一個多元化的公司，在GE，加入一個公司，就是加入更多公司。不同領域的同事們在一起，經常能產生意想不到的靈感與火花。對個人職業發展來說，GE給了你更大的平臺，更多的刺激與挑戰。與這么多有著相同理念的優秀的同事在一起，大家都很興奮，互相鞭策，每個人都希望成長的更快。”
    圍繞GE&ME雇主價值新主張，GE中國將繼續推出系列活動，包括針對全體員工的導師計劃，讓員工有機會在內網上隨機選擇導師，并就職業規劃與工作、生活中遇到的問題和經驗進行分享。另外，職業輔導和領導力連線也是頗受員工歡迎的項目，職業輔導鼓勵員工和HR進行面對面的探討，領導力連線邀請GE高管每月請跨業務跨部門的員工喝咖啡，分享工作體驗和職業經歷。除了關注員工個人的職業發展和工作生活外，公司將關愛延伸到員工家人。GE中國定期開展針對員工家庭及子女的親子教育咨詢 “冰上夢想訓練營”活動是GE公司作為中國花樣滑冰隊官方合作伙伴項目的一部分，為6-12歲的熱愛滑冰的員工子女提供為期半年的專業花滑課程培訓。“職場啟航”計劃則是面向讀高中和大學的員工子女，邀請公司資深HR和有過留學經歷的員工分享擇業和深造的經歷，幫助員工子女理性地規劃自己的未來。