自動化行業需要更多可以帶來創新理念的女性，他們有專業知識背景、可以尋找不同方式解決許多棘手的問題。

    如今，女性占據全球員工總數的40％。但是，在美國和歐洲國家中與工程有關的行業中仍然有一個普遍的性別失衡，例如工業自動化，這個行業的男女比例改變的最慢。雖然沒有明顯的性別問題，但是客戶和女性探討技術問題之時似乎總是漫不經心。只有當女性反應非常迅速，而且可以提供高層次的技術支持時，這種偏見才會立馬消失。

    在更高層次的管理中，仍然還有一個很大的性別差異。在大型自動化公司中，女性擔任的高級領導職位無非就是會計、法律服務或人力資源。麥肯錫公司的報告指出：“女性至關重要”項目，使得更重要的商業案件中擔任高級管理職務的婦女人數增加。這表明公司的組織體制及財務績效和具體領導行為之間有一定的關系，這也就使得女性錄用比男性更加頻繁

    GE是個例外，它擁有不同尋常數量的女性，她們掌管了近500億美元的業務。Charlene Begley是通用電氣家庭和商業解決方案業務的總裁兼CEO，在她的領導下，該部門創造了86億美元的業績。其下屬的自動化智能平臺部門也是由女性掌管，Jody Markopoulos接替前任Maryrose Sylvester的工作，Maryrose Sylvester被任命為GE照明集團的總裁。必須指出，GE的最高領導層在很大程度上仍是男性。

    女性往往具備了獨一無二的風格。Betty Hollander創立歐米茄工程（www.omega.com），報道稱在她的廚房桌子上制作熱電偶，其前20名員工都是女性。在Betty Hollander的領導下，歐米茄工程建立了傳感器和儀器儀表的強項產品，擁有5個生產基地和2個分銷/銷售工廠，雇傭人員700人，2010年的收入是1.68億美元，該公司一直都在賺錢。

    為了解決性別比例的失衡，數以百計的院校、組織和企業研究出了非常有效的方案、研討會和會議來增加工程行業中女性的數量。美國的自動化行業做出了表率，自動化聯合會近日宣布，女性工程師協會已經成為了一個向女性和學生傳遞工程以及更多自動化行業就業機會的組織。

    美國儀器儀表學會ISA于1946年成立以來，62年來的領導最高層都是男性。2008年，來自艾默生過程的Kim Miller Dunn成為第一位女性領導者。在她的領導下，組織了一個重大的轉變，更名為國際自動化協會（www.isa.org）。

    另外一位女士，Peggie Ward Koon博士，從2013年1月開始將承擔ISA 的領導人得角色，并領導協會2014年的工作。過去20年中，Peggie主要負責Graniteville市一家紡織廠AvondaleMills的過程控制和自動化。她現在是Morris Communications數字戰略的負責人。

    更高的企業績效

    Peggie Koon十分認同麥肯錫報告所說的：女性高管比例高的公司往往能取得更好的績效Peggie Koon說她的提名是很重要，不只是因為它增加了女性承擔ISA主席角色的數量，而是因為她的存在證明了女性思維執行事情的價值。我們祝愿她成功！

    自動化行業需要更多可以帶來創新理念的女性，他們有專業知識背景、可以尋找不同方式解決許多棘手的問題，這可以真正體現出“女性的不同”。

    如果你是一個愿意推進自動化行業發展、并渴望保持領導地位的女性，現在正是最好的時機。