- 彭博性別平等指數根據企業主動公開的調查報告，列出了325家致力于性別平等和促進女性職業發展的企業
- 施耐德電氣的再次入選彰顯了集團在促進性別平等方面的領導力，和為全球各地的每位員工提供平等機會的堅定承諾
中國北京，2020年3月11日——全球能源管理和自動化領域數字化轉型的專家施耐德電氣連續第三年入選彭博性別平等指數（GEI），該指數面向各個行業內市值超過10億美元的企業。今年，施耐德電氣成為入選的325家全球企業之一，也是工業領域的16家上榜企業之一。
施耐德電氣集團主席兼首席執行官趙國華表示：“我們非常榮幸能夠連續三年入選，這是對我們努力實現性別平等舉措的極大肯定。在施耐德電氣，我們始終將促進女性發展和性別平等作為首要任務。我們很自豪能夠培育包容的企業文化，在工作中關注女性領導者、充分賦權并認可她們。2020年，我們的目標是每個領導團隊中都有至少30%的女性。性別平等已經是業務發展中不可或缺的部分，也是我們企業管理的重中之重。”
踐行性別平等和信息公開透明的承諾獲得彭博高度認可
彭博性別平等指數創建于2016年，旨在為管理者和投資者提供全球大型企業性別平等表現的對標信息�；趯�2018年公開發布數據的詳細調查，該指數對企業性別平等表現、提交報告透明度以及推動全球女性進步進行了獨特的評分。根據公開發布的數據，施耐德電氣加強了在全球100多個國家促進性別平等的舉措。
彭博董事長高逸雅（Peter T. Grauer）表示：“入選2020年彭博性別平等指數的325家企業踐行了其對報告公開透明的承諾，以及在公示性別相關數據方面的領導力。公布相關數據和舉措是全球企業支持性別平等的首要一步。”
各項實質性成果表現卓越
彭博性別平等指數圍繞五大領域設置75個問題，包括女性領導力和人才輸送、同工同酬和性別薪酬平等、包容文化、性騷擾政策以及支持女性品牌。公司的最終評分取決于其信息公開水平和數據品質。
憑借積極推動變革并確保為每個人提供平等機會的多項舉措，施耐德電氣在包容文化和支持女性品牌方面榮獲高分，特別是：
- 發揮引領作用：施耐德電氣是“他為她”(HeForShe) 10x10x10影響力活動代言企業，并且集團CEO和區域市場總裁100%承諾踐行聯合國婦女賦權原則，在建設包容文化和倡導性別平等方面發揮了引領作用。
- 賦權女性：通過全球政策和實踐充分賦權女性。截至2018年底，施耐德電氣推行的家庭假政策已經在全球超過59個國家成功實施，覆蓋集團75%的員工，并有望在2020年實現100%覆蓋。與此同時，薪酬公平框架政策已經在全球50個國家實行，覆蓋了超過92%的員工，預計2020年將達到95%。
- 增加女性職業培訓投入：通過公司“獲取能源培訓與創業” 計劃增加對女性職業培訓的投入。“施耐德電氣明日崛起”網絡系列短片中的YéYé正是該計劃的受益者之一。她的理想是成為一名受人尊敬的工程師。短片跟蹤記錄了她在尼日利亞拉各斯從接受培訓，到獲得證書的全過程。
多項全球性榮譽表彰施耐德電氣多元、包容承諾
除了入選彭博性別平等指數，施耐德電氣在2019年還榮獲了多項全球性榮譽，包括榮登旨在表彰企業促進全方位多元化成就的《金融時報》2020年多元化領袖報告50強榜單。施耐德電氣還在針對推動職場性別平等的Equileap全球企業性別平等報告中，位列工業領域榜首。此外，施耐德電氣躋身Universum多元與包容性指數50強，該獎項表彰全球最具多元化與包容性的雇主。另外，憑借促進女性職業發展所采取的前瞻性舉措，施耐德電氣榮獲2019年“婦女促進會獎”（Catalyst Award）。
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