- 彭博性別平等指數(shù)根據(jù)企業(yè)主動公開的調(diào)查報告，列出了325家致力于性別平等和促進女性職業(yè)發(fā)展的企業(yè)
- 施耐德電氣的再次入選彰顯了集團在促進性別平等方面的領(lǐng)導力，和為全球各地的每位員工提供平等機會的堅定承諾
中國北京，2020年3月11日——全球能源管理和自動化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的專家施耐德電氣連續(xù)第三年入選彭博性別平等指數(shù)（GEI），該指數(shù)面向各個行業(yè)內(nèi)市值超過10億美元的企業(yè)。今年，施耐德電氣成為入選的325家全球企業(yè)之一，也是工業(yè)領(lǐng)域的16家上榜企業(yè)之一。
施耐德電氣集團主席兼首席執(zhí)行官趙國華表示：“我們非常榮幸能夠連續(xù)三年入選，這是對我們努力實現(xiàn)性別平等舉措的極大肯定。在施耐德電氣，我們始終將促進女性發(fā)展和性別平等作為首要任務(wù)。我們很自豪能夠培育包容的企業(yè)文化，在工作中關(guān)注女性領(lǐng)導者、充分賦權(quán)并認可她們。2020年，我們的目標是每個領(lǐng)導團隊中都有至少30%的女性。性別平等已經(jīng)是業(yè)務(wù)發(fā)展中不可或缺的部分，也是我們企業(yè)管理的重中之重。”
踐行性別平等和信息公開透明的承諾獲得彭博高度認可
彭博性別平等指數(shù)創(chuàng)建于2016年，旨在為管理者和投資者提供全球大型企業(yè)性別平等表現(xiàn)的對標信息。基于對2018年公開發(fā)布數(shù)據(jù)的詳細調(diào)查，該指數(shù)對企業(yè)性別平等表現(xiàn)、提交報告透明度以及推動全球女性進步進行了獨特的評分。根據(jù)公開發(fā)布的數(shù)據(jù)，施耐德電氣加強了在全球100多個國家促進性別平等的舉措。
彭博董事長高逸雅（Peter T. Grauer）表示：“入選2020年彭博性別平等指數(shù)的325家企業(yè)踐行了其對報告公開透明的承諾，以及在公示性別相關(guān)數(shù)據(jù)方面的領(lǐng)導力。公布相關(guān)數(shù)據(jù)和舉措是全球企業(yè)支持性別平等的首要一步。”
各項實質(zhì)性成果表現(xiàn)卓越
彭博性別平等指數(shù)圍繞五大領(lǐng)域設(shè)置75個問題，包括女性領(lǐng)導力和人才輸送、同工同酬和性別薪酬平等、包容文化、性騷擾政策以及支持女性品牌。公司的最終評分取決于其信息公開水平和數(shù)據(jù)品質(zhì)。
憑借積極推動變革并確保為每個人提供平等機會的多項舉措，施耐德電氣在包容文化和支持女性品牌方面榮獲高分，特別是：
- 發(fā)揮引領(lǐng)作用：施耐德電氣是“他為她”(HeForShe) 10x10x10影響力活動代言企業(yè)，并且集團CEO和區(qū)域市場總裁100%承諾踐行聯(lián)合國婦女賦權(quán)原則，在建設(shè)包容文化和倡導性別平等方面發(fā)揮了引領(lǐng)作用。
- 賦權(quán)女性：通過全球政策和實踐充分賦權(quán)女性。截至2018年底，施耐德電氣推行的家庭假政策已經(jīng)在全球超過59個國家成功實施，覆蓋集團75%的員工，并有望在2020年實現(xiàn)100%覆蓋。與此同時，薪酬公平框架政策已經(jīng)在全球50個國家實行，覆蓋了超過92%的員工，預計2020年將達到95%。
- 增加女性職業(yè)培訓投入：通過公司“獲取能源培訓與創(chuàng)業(yè)” 計劃增加對女性職業(yè)培訓的投入。“施耐德電氣明日崛起”網(wǎng)絡(luò)系列短片中的YéYé正是該計劃的受益者之一。她的理想是成為一名受人尊敬的工程師。短片跟蹤記錄了她在尼日利亞拉各斯從接受培訓，到獲得證書的全過程。
多項全球性榮譽表彰施耐德電氣多元、包容承諾
除了入選彭博性別平等指數(shù)，施耐德電氣在2019年還榮獲了多項全球性榮譽，包括榮登旨在表彰企業(yè)促進全方位多元化成就的《金融時報》2020年多元化領(lǐng)袖報告50強榜單。施耐德電氣還在針對推動職場性別平等的Equileap全球企業(yè)性別平等報告中，位列工業(yè)領(lǐng)域榜首。此外，施耐德電氣躋身Universum多元與包容性指數(shù)50強，該獎項表彰全球最具多元化與包容性的雇主。另外，憑借促進女性職業(yè)發(fā)展所采取的前瞻性舉措，施耐德電氣榮獲2019年“婦女促進會獎”（Catalyst Award）。
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