11月17日，由中國社會責任百人論壇主辦的《企業社會責任藍皮書（2019）》發布會在北京舉行，臺達再次憑借在可持續發展及企業社會責任上的持續努力位列“中國外資企業100強社會責任發展指數”第六，這也是臺達自2015年以來連續第五年獲評“外企十強”。臺達秉持“環保 節能 愛地球”的經營使命，從環境、社會、治理等領域全面踐行綠色發展觀，2017年率先訂定“科學減碳目標”(Science Based Targets, SBTs)，2018首年即達成科學減碳階段性目標，相比基準年2014年減碳16.8%。因此，臺達的自主減碳案例也首次入選《分享責任——企業社會責任基礎教材（第二版）配套案例集》，為其他業界同仁落實企業社會責任提供借鑒。此外，臺達也已連續九年入選道瓊斯可持續發展指數“世界指數”(DJSI World)，并獲2019電子設備、儀器及零組件產業領導者(Industry Leader)殊榮。
臺達連續五年入選“中國外資企業100強社會責任發展指數”前十強，臺達中國區企業社會責任委員會主席王治平先生代表領獎。
臺達中國區企業社會責任委員會主席王治平代表臺達領獎并表示， 作為國際企業公民，臺達長期關注氣候變遷議題，并積極落實“科學減碳目標”。臺達在全球主要廠區全面推行節能方案，自主開發建設能源在線監測系統，識別重大耗能設備并加以管控，及時淘汰落后工藝、設備及產品。2011-2018 年共實施節能方案1,846 項，共節電2.30億度，相當于減排18.6 萬噸二氧化碳。除廠區節能外，臺達亦不斷投入研發創新節能產品，以電源產品為例，目前能源轉換效率均超過90% 以上，太陽能光伏逆變器效率更高達99%。此外，臺達在全球范圍內自建及捐建了27棟綠色建筑及2座綠色數據機房，引領業界節能風潮。2018 年經認證的綠色建筑，共節電1,783 萬度電，約減少11,235 噸碳排。
在員工關懷方面，臺達致力打造頂尖雇主品牌，視人才培育為企業可持續發展的核心動能。臺達重視員工的技能培養及職業生涯發展，特設有“臺達企業大學”，依培訓內容分為技術學院、管理學院和菁英學院，探索多種培養方式，因材施教。2018 年臺達中國區員工人均培訓時數超過37 小時。對于應屆生，臺達每年開展校園招聘，并定制“儲備干部訓練計劃”，幫助職場新人快速成長，在學生中擁有廣泛的認可度和美譽度，并因此獲頒2019“中國大學生喜愛雇主” (Top Graduate Employers)。
在社會參與方面，臺達通過與高校、科研機構的合作機制以促進產、學、研的結合，包含2000 年起與清華大學等十所高校合作開展“電力電子科教計劃”，設立獎學金并支持優秀科研項目；自2006年起，連續十四年冠名贊助“臺達杯國際太陽能建筑設計競賽”，致力培養高校、設計院及產業界的年輕設計師，推動太陽能等清潔能源在建筑、生活中的應用；自2014 年起，每年在教育部的支持與指導之下，舉辦“臺達杯高校自動化設計大賽”，為社會培養、挖掘與鼓勵智能制造人才。此外，臺達亦積極開展“臺達能源教育志愿者計劃”，由員工擔任志愿講師，為中、小學生介紹與講解環保節能相關課程，已在全國7地7 校13 班及1 個區級青少年活動中心持續開展，受益學生超過2萬人次。
在利益相關方溝通方面，臺達通過多元渠道與利益相關方進行溝通，并結合實質性議題分析，識別出對利益相關方及臺達最重要的議題，采取相應措施，強化信息披露內容。臺達自2005年起每年發布全球CSR報告，更于2014年起每年發布《臺達中國區企業社會責任報告》，并已連續三年（2015-2018）獲社科院“五星級（卓越）”評價。臺達在可持續發展上的成績亦備受各方肯定，獲頒南方周末2019“年度綠色發展企業獎”、2018 Greenbuild中國綠色建筑峰會“綠色先鋒獎”與“行業先鋒獎”、南方周末“年度影響力企業”、新華網“社會責任綠色環保獎”等。
臺達自2015年起，已連續五年入選《企業社會責任藍皮書》“中國外資企業100強社會責任發展指數”前十強，綜合得分達到五星級的水平，屬于企業社會責任的卓越引領者。《企業社會責任藍皮書》由中國社會科學院社會責任研究中心編制，自2009年起連續11年發布，是中國企業社會責任領域最具影響力、權威性的研究成果之一。
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