7月6日，省人才發展研究院許為民副院長一行走訪臥龍控股集團有限公司，就人才工作重點課題進行專題調研，并與企業相關負責人舉行座談。臥龍控股集團董事、臥龍電氣集團總經理劉紅旗詳細介紹了企業近年來加快產業轉型升級、實施人才戰略等方面所取得的經驗成果。
    劉紅旗說，近幾年來臥龍大力加快人力資源建設，特別是自去年全面推進人力資源改革，有效實施“人才興業”發展戰略，通過廣筑人才引進平臺、不斷優化用人環境、建立創新人才激勵機制等一系列措施，充分發揮高端人才優勢，助推企業快速發展壯大，成為集制造業、房地產、金融投資三業并舉的現代化大型跨國企業集團。
    目前，公司擁有專業技術人才近千名，其中海外高層次人才8名，博士后2名、博士3名、碩士53名、本科生587名、大專生945名；具有高級職稱80人，中級職稱279人，并有7人入選浙江省“新世紀151人才工程”，形成了集管理、技術、營銷及生產工藝于一體的“金字塔”式人才隊伍，為企業健康持續發展提供了有力的人才保障和智力支持。
    自臥龍并購歐洲第三大電機制造商之一的ATB以后，發展高科技人才，特別是國際化人才已成為破解企業發展瓶頸，有效參與全球化競爭并贏得話語權的重要人才發展戰略之一。為此，臥龍開設國際化青年英才訓練營，全力培養一批具有國際化視野和專業技術能力的人才，為未來企業實現“東方西門子”奮斗目標儲備能量。
    許為民認真聽完匯報后，對于臥龍近30年的快速發展給予了高度肯定，并對企業提出的建立以業績為導向的人才認定標準、為人才聚集營造良好環境等經驗表示贊同。他強調，臥龍的人力資源建設非常成功，走在行業前列，值得好好總結、認真推廣。