日前，臥龍控股集團2012屆新進大學生入職培訓落下帷幕，控股集團董事、電氣集團總經理劉紅旗出席結訓典禮并發表重要講話。控股集團人力資源部部長宋立英，相關單位綜合辦主任參加結訓儀式。控股集團人力資源部總監周輝主持會議。
   結訓典禮上，劉紅旗發表重要講話。他指出，人才競爭是經濟全球化背景下企業競爭的核心。臥龍歷來高度重視人力資源發展戰略，為所有臥龍人提供了一個廣闊的事業發展平臺，并建立了一套完善人才的保障機制，推動臥龍科學持續發展。
   劉紅旗強調，人才是企業發展的基石。實施人才戰略，依靠人才興企，是臥龍近30年來發展歷程的經驗總結。不僅過去，現在、甚至未來，企業也都將緊密圍繞人才戰略，通過不斷實施人力資源改革，保持人才競爭優勢，以此引領企業在全球化競爭中鼎力潮頭，打造百年老店，實現發展愿景。作為身處知識經濟時代的大學生和各類專業技術人才，是企業未來發展的力量源泉，希望廣大新進員工盡快轉變角色，快速融入臥龍，以只爭朝夕的緊迫感和使命感，為實現個人事業和企業發展而不懈奮斗。
   此次培訓共歷時12天，參與人數45人，內容涉及野外素質拓展、臥龍發展史、企業文化、員工手冊、產品知識、企業管理、消防安全管理、行政管理、信息化管理、新員工職業心態修煉等，并進行了多種形式的嚴格考核。
   針對新進大學生的具體培養方式，人力資源部部長宋立英在培訓結束后表示，將由控股集團人力資源部和各子公司綜合辦牽頭，各子公司部門主管為主導，通過培訓、實習、輪崗、考核等多種形式，使其能力素質與崗位匹配，職業生涯與企業發展緊密聯系起來，最終實現雙贏。
   結訓典禮上還表彰了培訓期間表現突出的劉志龍、楊潔紅2位班委，以及聞人華、胡易成等8名優秀學員。