中國北京，2017年12月13日 ——近日，在《公益時報》社主辦的2017（第七屆）“中國企業(yè)社會責(zé)任卓越獎”頒獎典禮上，全球能效管理和自動化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者施耐德電氣榮膺“卓越項目獎”。“中國企業(yè)社會責(zé)任卓越獎”評選活動是在全國范圍內(nèi)系統(tǒng)、深入地研究、推廣優(yōu)秀企業(yè)社會公益典范案例的倡導(dǎo)性活動。本屆活動以“新時代•責(zé)任企業(yè)”為主題，甄選優(yōu)秀公益項目和企業(yè)社會責(zé)任案例，表彰杰出企業(yè)，推廣最佳實踐。
施耐德電氣榮獲中國企業(yè)社會責(zé)任卓越獎“卓越項目獎”
施耐德電氣中國區(qū)副總裁、公司事務(wù)及可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)人王潔表示：“非常榮幸能夠獲得‘卓越項目獎’，感謝評審專家的關(guān)注和認(rèn)可。今年是施耐德電氣在企業(yè)社會責(zé)任層面穩(wěn)步推進(jìn)，不斷成長的一年。我們以可持續(xù)發(fā)展體系為基，不斷豐富企業(yè)社會責(zé)任洞察與實踐，并與合作伙伴緊密攜手，整合社會資源，搭建開放的生態(tài)圈。此外，在項目實施過程中，我們合理應(yīng)用商業(yè)運作中的智慧與經(jīng)驗，推動項目高效落地，逐步形成成熟的運營機(jī)制。”
踐行企業(yè)社會責(zé)任 共筑可持續(xù)明天
隨著《變革我們的世界：2030年可持續(xù)發(fā)展議程》的通過，可持續(xù)發(fā)展邁向新的階段。該章程展現(xiàn)了推動變革的完整愿景，兼顧了可持續(xù)發(fā)展不可缺少的三大要素：環(huán)境、社會和經(jīng)濟(jì)。其包含的17項可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和169項具體目標(biāo)正在指導(dǎo)人們在那些對人類和地球至關(guān)重要的領(lǐng)域中采取行動。這份綱領(lǐng)性文件同時影響著企業(yè)踐行社會責(zé)任的思路與行動。
會上，沃爾沃汽車、三星電子、李錦記等多家知名企業(yè)圍繞可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任話題進(jìn)行了精彩的分享。王潔在題為《踐行企業(yè)社會責(zé)任 共筑可持續(xù)明天》的演講中表示：可持續(xù)發(fā)展是施耐德電氣的戰(zhàn)略核心。施耐德電氣立足于能源，用技術(shù)創(chuàng)新直面能效困境，為人類的可持續(xù)明天貢獻(xiàn)力量。這是其使命所在。為了確�？沙掷m(xù)發(fā)展的全員參與和有效推進(jìn)，施耐德電氣自2005年起開始實施完整、透明的可持續(xù)發(fā)展實踐評估體系“地球和社會晴雨表”體系。
施耐德電氣中國區(qū)副總裁、公司事務(wù)及可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)人王潔發(fā)表演講
這個旨在推動環(huán)境、效益與人全面發(fā)展的體系定義了施耐德電氣踐行企業(yè)社會責(zé)任的路徑。王潔表示：“企業(yè)踐行社會責(zé)任不應(yīng)只是個別項目，而是需要結(jié)合業(yè)務(wù)所長，將項目納入完整的戰(zhàn)略體系；其次，也不應(yīng)是單一企業(yè)主體‘獨善其身’，而是需要帶動上下游的企業(yè)，整合社會資源，實現(xiàn)共同創(chuàng)新。此外，我們也在不斷探尋更有效、更可持續(xù)的項目發(fā)展模式，以一帶多，推動項目高效、有序地從‘落地生根’到‘遍地開花’。這既要求我們充分利用業(yè)務(wù)優(yōu)勢，也需要合理應(yīng)用商業(yè)運作中的智慧與經(jīng)驗。”
在此次獲獎的“碧播職業(yè)教育項目”中，施耐德電氣將其在電氣技術(shù)、智能家居、智能樓宇和智能照明等諸多領(lǐng)域的專長融入到提供實驗室設(shè)備、課程體系、師資培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會等環(huán)節(jié)。此外，施耐德電氣以生態(tài)圈思維，發(fā)揮企業(yè)及合作伙伴的核心優(yōu)勢，搭建職業(yè)學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)之間的橋梁，建立企業(yè)與職業(yè)教育機(jī)構(gòu)良性互動、協(xié)同發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。在項目實施過程中，施耐德電氣與中國教育發(fā)展基金會（CEDF）達(dá)成戰(zhàn)略合作，成立了專項基金；還與中國研究發(fā)展基金會（CDRF）合作開展“中等職業(yè)教育贏未來計劃”，支持中等職業(yè)學(xué)校校長培訓(xùn)、國際技師進(jìn)課堂等實驗項目，建設(shè)實訓(xùn)基地。
目前，在國家部委和地方政府的支持下，施耐德電氣已經(jīng)與40余所職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作，建設(shè)電氣技術(shù)、智能照明、智能制造實訓(xùn)中心，為150余名教師提供了2000多小時的義務(wù)培訓(xùn)，幫助數(shù)千名年輕人用技術(shù)改變?nèi)松Ｊ┠偷码姎庹谕ㄟ^成熟的運營體系，建立人才培養(yǎng)、科技、創(chuàng)新、專業(yè)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的人才培養(yǎng)模式，打通生態(tài)鏈，為“中國制造2025”戰(zhàn)略、“一帶一路”倡議等輸送專業(yè)人才。
此外，施耐德電氣在履行企業(yè)公民的職責(zé)時，充分發(fā)動員工的力量。施耐德電氣的“員工志愿者項目”自2015年項目開展以來，已有5022人次參與志愿服務(wù)，累計貢獻(xiàn)30308.5小時，完成162項SE teacher mission，直接及間接服務(wù)人群超過50萬人，創(chuàng)造社會價值103.57萬元。2017年，超過30%員工志愿參與到近40場志愿服務(wù)項目中，在教育、環(huán)保、扶貧、社區(qū)建設(shè)等多個領(lǐng)域發(fā)揮專長、貢獻(xiàn)愛心。除了線下活動，施耐德電氣還啟動了“綠動益起來”和“益交換平臺”兩個線上項目。
“今年是施耐德電氣進(jìn)入中國30周年。在過去的30年中，我們與眾多合作伙伴一起共同見證了中國社會與經(jīng)濟(jì)的成長。未來，我們希望與更多企業(yè)攜手，探索企業(yè)社會責(zé)任實踐進(jìn)階的可能性，積極推動可持續(xù)發(fā)展，共同創(chuàng)造一個美好的‘新時代’。”王潔補(bǔ)充道。