在2015年巴黎第21屆聯合國氣候變化大會（COP21）上，施耐德電氣作出了關于可持續發展的10項承諾。這些承諾與集團衡量可持續發展的計分卡——地球和社會晴雨表一致，并為實現聯合國可持續發展目標做出貢獻。這些承諾也將有效助力集團實現其設立的可持續發展目標，包括到2030年所有工廠和場所的碳中和，以及構建一個包含供應商和客戶在內的協調一致的行業生態系統。
十多年來，施耐德電氣一直站在可持續發展行動的前沿。自2015年后，公司在可持續發展承諾方面已取得顯著進展。施耐德電氣運用2015年至2017年“地球和社會晴雨表（Planet & Society Barometer）”中的16項指標，來衡量公司在可持續發展方面的績效。2017年10月，施耐德電氣宣布提前一個季度完成了2017年度設定的晴雨表目標。
施耐德電氣可持續發展高級副總裁Gilles Vermot Desroches表示：“第23屆聯合國氣候變化大會為我們提供了積極動員社會各方力量的機會，包括提升公眾對于氣候變化的認知；與國際議題方向保持一致；證實當前技術能夠在降低能源消耗和溫室氣體排放方面真正發揮作用等。”
施耐德電氣的可持續發展舉措與第23屆聯合國氣候變化大會的目標保持高度一致，包括氣候正義、新經濟轉型、重點關注氣候適應、性別平等與氣候變化。在氣候變化方面，施耐德電氣的目標是重點解決以下幾個方面的問題：
• 對氣候有益即對經濟發展有益：未來15年，全球每年在交通、能源、水資源和城市發展等基礎設施方面的投資需求預計約為60,000億美元，而每年只需2,700億美元就足以完成低碳基礎設施的開發。施耐德電氣通過加入“基于科學的目標（Science-Based Targets）”倡議組織，幫助各個公司及其自身業務抓住新能源格局下的機遇；
• 將能源的獲取和使用作為一項基本的人權：如果不將無法獲取能源的23億人口需求考慮在內，應對氣候變化的斗爭不可能取得成功。施耐德電氣正積極推動能源的獲取和使用工作。在施耐德電氣支持下成立的Energy Access Ventures基金，致力于幫助投資撒哈拉以南非洲地區的新興初創公司，通過創新技術和商業模式解決該地區的電力匱乏問題。該基金已承諾投資5,440萬歐元，在2020年之前為100萬人口提供電力保障；
• 通過創新的解決方案建立更高效、更宜居、更可持續的城市：施耐德電氣認為，一個可持續的城市是基礎設施和能源協調發展的城市中心。通過施耐德電氣EcoStruxureTM能效管理平臺，施耐德電氣致力于助力合作伙伴及客戶，共同引領并實現一個更為電氣化、數字化、低碳化和分散化的能源新世界。施耐德電氣還利用其EcoStruxure配電、樓宇和電網解決方案，提高公司內部樓宇和數據中心的資源利用率和盈利；
• 碳定價：降低二氧化碳排放量的關鍵是引入可靠、明確和可預測的碳定價機制，其能將不同區域的特點考慮在內，并采用支持低碳解決方案和激勵創新的宏遠、長期政策框架，減少二氧化碳的排放。施耐德電氣已將內部碳定價作為降低碳足跡計劃的項目之一，這些計劃包括設立大膽的能效目標；引入可再生能源項目；優化物流運營，例如運輸路線安排和集裝箱填充率；在公司產品的研發設計中考慮碳排放因素，采用eco-design系統設計標準。
• 提升可持續發展意識對于建設更加綠色的世界至關重要：目前做到事半功倍已成為可能，但要成功應對氣候變化，還需要社會多方的參與并對當前行為作出改變。在法國基金會（Foundation de France）的支持下，施耐德電氣及其公司基金會一直努力提升集團全球員工、客戶、合作伙伴和股東的可持續發展意識。目標是通過為公眾提供全新和原創的行為和反思方式，激發所有人員的創造性，證明創造性和創新性是加速變革過程的主要手段。施耐德電氣還開發了碳足跡計算器（Footprint Calculator）等工具，讓用戶能夠衡量自己的自然資源需求并評估其個人的地球生態超載日（計算出的日期說明在當天人類總共消耗的資源量已超過地球本年度可再生的資源總量）；
• 性別平等對于能源轉型的重要性：第23屆聯合國氣候變化大會的大會主席國斐濟將重點聚焦女性比例失衡的弱勢問題，以及有利于改變這一局面的舉措。施耐德電氣支持女性培訓和創業項目，公司在2017年的目標是確保85%的員工所在國實行“施耐德電氣性別收入平等計劃”。
“能源的獲取和使用是一項基本的人權，”Gilles Vermot Desroches表示，“同時，應對氣候變化的斗爭必須將發展問題考慮在內，這也是我們在全球推動可持續能源獲取和使用的原因。”
施耐德電氣出席第23屆聯合國氣候變化大會
今年第23屆聯合國氣候變化大會于2017年11月6日至17日在德國波恩舉行，斐濟是本次大會的主席國。來自全球190多個國家的30,000名代表出席了此次大會，并就抑制全球氣候變化的方法等話題進行了磋商。