該項目于 8 月份推出，為期 12 周。培訓地點設立在羅克韋爾自動化位于俄亥俄州梅菲爾德高地的一家裝備先進的工廠。在這里，學員們通過課堂學習與動手實踐相結合的方式，掌握了踏入先進制造領域的必備技能。所有畢業學員都收到了聘約，有半數以上的學員吸引了多家公司伸出橄欖枝。同時他們的薪水與以前相比也有了顯著增長，有些學員的薪水甚至翻了一番。
“這個項目就像是為我量身定制的，”美國海軍退伍軍人、學院畢業學員 Travis Tolbert 說道，“培訓內容主要集中于控制技術和自動化，這正是我一直想要嘗試的領域，但是直到此時我才真正具備能力去一施拳腳。學院幫助我重拾軍事技能，并學會如何將其有效應用于海軍部隊之外的工作。”
據估計，美國制造業在未來 10 年將創造 350 萬個新就業崗位。到 2025 年，將有近 250 萬名制造業工人退休，加上持續的技能型人才短缺，可能會有多達 200 萬個新工作崗位出現空缺。退伍軍人以前通常從事的是技術密集型工作，通過在職培訓，可以將相似的技能轉化為適用于先進制造業的技能。
“美國的制造業雇主們如今正面臨著巨大的技能型人才缺口。我們的解決方案是招納掌握相似技能的人才。這些技能與新工作崗位密切關聯，比較容易轉型和擴展，從而應用于新工作崗位，”萬寶盛華集團北美業務總裁 Becky Frankiewicz 說道，“退伍軍人擁有許多與制造業相關的技能，包括高效的問題解決能力和團隊合作精神。這個項目將實現雙贏的結果，我們幫助退伍人員提高收入和找到長期穩定的工作，同時幫助雇主們解決當前面臨的技能人才缺口。”
“在退伍軍人節到來之際，我們代表羅克韋爾和萬寶盛華衷心感謝所有退伍軍人所做出的貢獻，”羅克韋爾自動化 CEO Blake Moret 表示，“我們很榮幸能夠見證先進制造技術學院第一批退伍軍人學員的畢業。通過培訓，他們無論在核心職業能力還是在技能水平上都得到了顯著的提升，足以讓他們有能力在制造業謀得一席之地。我們相信這個項目將幫助解決先進制造業增長面臨的關鍵難題。”
該項目是羅克韋爾自動化長期工程師培訓 (EIT) 計劃的延伸。EIT 計劃通過將課堂教學和動手實踐有機結合，每年為行業輸送數百位人才。
除此之外，萬寶盛華針對軍人、退伍軍人及配偶還開展了其他多種項目，其中包括：
• 在澳大利亞開展了十幾年的國防軍招募 (DFR) 項目：這是萬寶盛華集團（澳大利亞）與澳大利亞國防軍 (ADF) 之間的一項公私合作項目，每年為海軍、陸軍和空軍解決 7000 多個崗位空缺。DFR 項目在多元化方面也是業績突出：在招募的新兵中，四分之一以上是女性，而且在海軍和空軍中女兵比例超過 40％。目前，加入 ADF 的原住民比例是其在澳大利亞人口中所占比例的兩倍。
• 英國轉業合作計劃 (CTP) 是英國國防部與萬寶盛華集團睿仕管理（英國）簽訂的一項協議，在長達十多年的合作歷程中，已幫助 18 萬以上的退伍軍人通過轉型獲得新的職業資格，在軍隊之外獲得穩定的就業機會。