關于參與企業在兩性平等方面的調查結果：
• Catalyst Champion 參與企業在各職級（包括董事會席位、高管/高級職位和基層/中層職位）提拔女性方面領先于標準普爾 500 強中的其他企業。
• Catalyst Champion 參與企業在各職級（包括董事會席位、高管/高級職位和基層/中層職位）提拔有色人種女性方面領先于標準普爾 500 強中的其他企業。
“多元化和包容文化有助于推動創新，很多公司都深知包容文化對企業發展的積極作用。羅克韋爾自動化認為，變革必須從高層做起，領導層人員應全力營造一個能夠將員工潛能發揮到極致的環境，”羅克韋爾自動化總裁兼 CEO Blake Moret 稱，“我們每個人都責無旁貸，因為包容文化可以讓所有人在創新方面走得更遠。”
自2008年以來，羅克韋爾自動化的女性高管人數增加了76%，女性董事人數增加了65%，女性中層管理人員的人數增加了28%。
“我們對羅克韋爾自動化及以及 Catalyst Champion 其他參與企業的 CEO 們深表敬意，他們是變革背后的積極推動者，同時也是兩性平等和包容文化的倡導者和領軍人。他們大膽突破，勇擔責任，身體力行，用實際行動激勵我們所有人做出更多努力，”Catalyst 總裁兼 CEO Deborah Gillis 表示。
Catalyst CEO Champions For Change 行動計劃啟動自 2017 年國際婦女節，羅克韋爾自動化是發起者之一。羅克韋爾自動化與 Catalyst（一家致力于推動職場多元化、包容性和兩性平等的全球非營利組織）以及其他全球性企業共同做出承諾，將在企業內部全力推動該計劃的實施。