“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，一個公司的發展壯大，需要不斷引進新的“血液”，保持團隊積極向上、勇于創新的活力。根據對未來發展人才梯隊建設的需求， 2014年“富凌校園行”揚帆起航，公司組織了由人力資源中心、技術研發中心、營銷中心等人員組成的招聘組前往各個學校參加冬季校園現場招聘會。
此次“富凌校園行”，公司共組織參加了4場校園現場招聘會，其中包含11月20日西安交通大學校園招聘會、11月22日西安建筑科技大學校園招聘會、12月4日東南大學校園招聘會、12月13日浙江大學校園招聘會。
招聘會現場，公司作為一家專業生產高、中、低壓變頻器、伺服驅動、光伏逆變器等新能源設備的省級高新技術企業，憑借豐厚的薪資待遇、良好的工作環境及廣闊的發展平臺，成為廣大學生的熱切求職對象，有很多學生都表達了加入富凌電氣的意向，并紛紛投遞了簡歷。公司也針對崗位需求進行了初步面試，且考慮部分院校離公司較遠，為了方便學生，公司招聘組及時整理簡歷，選擇場地邀請部分優秀畢業生進行二輪面試，加大對優秀人才的綜合篩選，現場吸收了電子電氣、自動化、英語、國際貿易等相關專業的學生。
從現場與應聘學生初試情況來看，參加此次校園招聘會的學生各方面綜合素質普遍較高，從收取的數十份簡歷看，本次招聘的效果很好，達成聘用意向率很高，截止當前，已與公司簽約包含碩士生在內的2015屆應屆畢業生達10余人。
通過近階段的校園招聘會，不僅對外展示出公司員工良好的工作作風、綜合素養，更讓學生們近距離接觸、了解公司的情況，也讓公司人力資源中心進一步了解2015年應屆畢業生的就業形勢和思想態度。今后公司將秉承不用閑人、不虧能人的用人理念，進一步加強與學校和學生的溝通，加大與各高校的合作力度，不斷向企業注入“新鮮血液”。
