2014年10月20日至22日，人事部組織公司各部門員工代表分三次召開座談會，旨在了解員工工作、生活情況，聽取員工對公司的意見和建議，進一步加強與員工的溝通和交流，發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展過程中存在的問題，對于企業(yè)內部管理中的不足之處提出寶貴的意見和建議，幫助公司改善管理，提高效率。公司董事長鐘志兵出席了座談會并作重要講話。來自各部門的60多名員工代表參加了此次座談會并積極發(fā)言。
與會代表表現(xiàn)踴躍，暢所欲言。大家為公司近年來的發(fā)展感到喜悅，但對其中存在的問題也提出了自己的看法，在生產、品質、流程等方面建言獻策，就培訓教育、部門間的溝通交流、日常規(guī)范等方面，也提出了自己的想法、要求和建議。
董事長鐘志兵在會上發(fā)表了重要講話，他指出，公司尊重、關心員工，召開此次員工座談會，目的在于聽取一線員工的心聲，加強溝通，集思廣益，形成合力，把公司各項工作做得更好。對大家提出的很多有思想、有價值的意見和建議，公司將高度重視，認真梳理，以完善相應的工作機制。董事長還強調指出，希望大家積極工作，與公司形成共識，通過自己的努力奮斗，實現(xiàn)個人進步，促進個人與公司共同發(fā)展。
座談會現(xiàn)場氣氛真誠、融洽，與會代表認為，公司領導花下班時間面對面聽取員工的意見，體現(xiàn)出公司對于員工的重視和關心，體現(xiàn)了民主作風和務實態(tài)度，催人奮進。大家表示，一定會堅定信心，立足本職，扎實工作，不辜負公司的期望，與公司共成長。
