最佳工作場所Ò 全球人員擴張 專業培訓 穆勒區專門人才增加
浩亭上一財政年度在全球創建了301個新職位，新職位其中絕大多數位于穆勒區(Mühlenkreis)。截至2011年9月30日，浩亭全球員工總人數達3394人。與前一年（3093人）相比，整體增加了301名員工。
浩亭上一財政年度在全球創建了301個新職位，新職位其中絕大多數位于穆勒區(Mühlenkreis)。截至2011年9月30日，浩亭全球員工總人數達3394人。與前一年（3093人）相比，整體增加了301名員工。
浩亭在穆勒區現擁有1872員工，與前一年（1660員工）相比，增加212人。在全球附屬公司的員工人數從1433上升到1522。增加的員工主要涉及制造和研究開發領域。浩亭于其他地區亦同樣創造了新的就業機會，以滿足浩亭解決方案現場需求的不斷上升。
HARTING浩亭技術集團高級副總裁兼合作伙伴Margrit Harting強調：「過去一年的成功是全體員工共同努力所得的成果，我們感到非常自豪�！顾a充說：「只有每一位員工確定共同的目標， 公司才能達成預期目標」。以埃斯珀爾坎普為基地的家族管理企業HARTING浩亭技術集團在德國享有極高的品牌知名度，在上個財政年度榮獲“2011德國最佳顧主” 獎項。這是HARTING浩亭技術集團第一次參加“最佳工作場所Ò”競選。被授予德國最佳顧主之一，這再一次證明家族管理的HARTING浩亭技術集團是具有創新型的高科技公司，亦為員工提供了具有吸引力，以未來為導向的工作良機。
HARTING浩亭一直非常重視員工培訓，同時亦獲得良好的收益，因此企業中具有優秀的接班人。其中四名學徒以其優異成績被WAGO基金會今年再次所認可。
近年來，浩亭不斷增加學徒機會。在2010/2011財政年度，共有90個學徒準備開始在浩亭的工作生涯。這個數字將再次在2011/2012財政年度顯著上升， 已有超過100名年輕的專業人士接受浩亭的首次培訓。浩亭也進一步增加了其職位需求， 現提供17個不同的職位培訓。技術職業受訓人員的數量近年來不斷上升，現在有37個技術學徒。
HARTING浩亭廣泛地與當地學校合作，以提高學生技術公司多元化就業機會的認知。與埃斯珀爾坎普的Waldschule中學的合作便是一個很好的范例。這一舉措旨在提高未來離校生對專業資格的認知度，以方便他們進入到專業環境學習。通過與埃斯珀爾坎普的Waldschule中學的成功合作， 已有Waldschule三名學生從現在開始在HARTING浩亭接受培訓。
「浩亭是穆勒區的主要顧主之一。我們非常清楚我們的責任。我們希望通過我們優秀的培訓和對技術職業的絕對承諾，可持續加強東部威斯特伐利亞州在技術領域的優越地位」Michael Pütz博士在財務報表記者招待會上說。
除了內部培訓和與當地的學校合作，浩亭還同時致力于各種舉措，如KiTec（兒童探索技術），也支持大學教育，發展MINT科目（數學，信息科技，自然科學和技術）。過去一年在柏林技術大學創新經濟學的專業領域中第一批學生獲得了浩亭在研究生院設立的博士學位。
社會責任先鋒 -可持續性發展，氣候保護和促進文化交流
作為一個家族擁有和管理的公司，浩亭的主要特點之一是對社會的巨大承擔。HARTING浩亭技術集團系統涵蓋企業社會責任（CSR），并堅決納入其企業理念之中。在2011年年中，公司承擔企業社會責任管理體系，并接受目前在德國獨一無二的DQS認證�！肝覀冏鳛榈聡谝患夜驹诔袚髽I社會責任領域接受到DQS認證， 是一項很大的榮譽。這對于我們要設置標準化公司和組織社會責任信息提供方式是非常有意義的一步。」HARTING浩亭集團主席兼合伙人Dietmar Harting博士在強調公司認證的重要性中解釋道。
可持續發展和系統性環境保護的實行亦是社會企業的一部份。提高能源效率和環境友好管理也是浩亭企業理念的一部分。鑒于在這方面的努力，浩亭已由工商德國商會（DIHK）被正式指定為“氣候保護公司”。 該獎項是為氣候保護、能源效率和創新能力的合作的一部分。作為“氣候保護公司”再次證明浩亭致力于提高產業效率，并將其作為公司的一種使命。
HARTING浩亭技術集團于2011年9月獲得“大型企業”組別的OWL文化促進獎， 確認了浩亭在威斯特伐利亞東部為文化多樣性所做出十多年的貢獻。評判委員會對于HARTING浩亭技術集團致力于OWL地區文化領域的許多不同方式貢獻印象特別深刻。浩亭曾采用了廣泛綜合的方法于建立和促進本地文化多樣性，支持“斯珀爾坎普新劇場“，西北德國愛樂樂團以及教會界的藝術和修復項目。浩亭也是“Wege durch das Land” 項目的主辦方。Margrit Harting強調：「作為一家公司，我們不僅對我們的員工負責，也要對我們所工作的區域負責。我們必須保持和加強文化多樣性，增加企業吸引力�！�
技術領域投資 - 埃斯珀爾坎普地區新的質量中心 – 將預期收益穩定在較高水平
浩亭技術的優秀質量是眾所周知的，集團所有員工亦承擔每天工作的高質量標準的責任。浩亭在本財政年度中，投資超過8百萬歐元用于埃斯珀爾坎普地區生産廠的質量和技術中心的建設。3500平方米的質量中心將加入到現有建筑物的結構體系，和諧融合成為HARTING浩亭生產廠的特質。此3500平方米建筑將由中央質量和技術部工作人員使用，其任務范圍包括從新技術開發到産品資格認證，其中包括在企業內部實驗室對獲證産品的測試、分析和發布。
在未來的一年，HARTING浩亭技術集團設定保持目前高水平的全球收入的為來年目標。Dietmar Harting指出：「全球經濟波動不斷，我們必須迅速作出反應，靈活有遠見的面對變化。而同時保持對未來發展機會敏銳的洞察力，利用我們的發展優勢， 共同面對HARTING浩亭每天面對的挑戰。」
浩亭的創新是長期積極發展的關鍵。將今年再次在創新領域增加顯著的投資。創造性、以客戶為中心以及嚴格的品質標準相結合為確保競爭實力和來成功奠定堅實的基礎。
獲取更多信息：www.HARTING.com.cn
HARTING浩亭技術集團高級副總裁兼合作伙伴Margrit Harting強調：「過去一年的成功是全體員工共同努力所得的成果，我們感到非常自豪�！顾a充說：「只有每一位員工確定共同的目標， 公司才能達成預期目標」。以埃斯珀爾坎普為基地的家族管理企業HARTING浩亭技術集團在德國享有極高的品牌知名度，在上個財政年度榮獲“2011德國最佳顧主” 獎項。這是HARTING浩亭技術集團第一次參加“最佳工作場所Ò”競選。被授予德國最佳顧主之一，這再一次證明家族管理的HARTING浩亭技術集團是具有創新型的高科技公司，亦為員工提供了具有吸引力，以未來為導向的工作良機。
HARTING浩亭一直非常重視員工培訓，同時亦獲得良好的收益，因此企業中具有優秀的接班人。其中四名學徒以其優異成績被WAGO基金會今年再次所認可。
近年來，浩亭不斷增加學徒機會。在2010/2011財政年度，共有90個學徒準備開始在浩亭的工作生涯。這個數字將再次在2011/2012財政年度顯著上升， 已有超過100名年輕的專業人士接受浩亭的首次培訓。浩亭也進一步增加了其職位需求， 現提供17個不同的職位培訓。技術職業受訓人員的數量近年來不斷上升，現在有37個技術學徒。
HARTING浩亭廣泛地與當地學校合作，以提高學生技術公司多元化就業機會的認知。與埃斯珀爾坎普的Waldschule中學的合作便是一個很好的范例。這一舉措旨在提高未來離校生對專業資格的認知度，以方便他們進入到專業環境學習。通過與埃斯珀爾坎普的Waldschule中學的成功合作， 已有Waldschule三名學生從現在開始在HARTING浩亭接受培訓。
「浩亭是穆勒區的主要顧主之一。我們非常清楚我們的責任。我們希望通過我們優秀的培訓和對技術職業的絕對承諾，可持續加強東部威斯特伐利亞州在技術領域的優越地位」Michael Pütz博士在財務報表記者招待會上說。
除了內部培訓和與當地的學校合作，浩亭還同時致力于各種舉措，如KiTec（兒童探索技術），也支持大學教育，發展MINT科目（數學，信息科技，自然科學和技術）。過去一年在柏林技術大學創新經濟學的專業領域中第一批學生獲得了浩亭在研究生院設立的博士學位。
社會責任先鋒 -可持續性發展，氣候保護和促進文化交流
作為一個家族擁有和管理的公司，浩亭的主要特點之一是對社會的巨大承擔。HARTING浩亭技術集團系統涵蓋企業社會責任（CSR），并堅決納入其企業理念之中。在2011年年中，公司承擔企業社會責任管理體系，并接受目前在德國獨一無二的DQS認證�！肝覀冏鳛榈聡谝患夜驹诔袚髽I社會責任領域接受到DQS認證， 是一項很大的榮譽。這對于我們要設置標準化公司和組織社會責任信息提供方式是非常有意義的一步。」HARTING浩亭集團主席兼合伙人Dietmar Harting博士在強調公司認證的重要性中解釋道。
可持續發展和系統性環境保護的實行亦是社會企業的一部份。提高能源效率和環境友好管理也是浩亭企業理念的一部分。鑒于在這方面的努力，浩亭已由工商德國商會（DIHK）被正式指定為“氣候保護公司”。 該獎項是為氣候保護、能源效率和創新能力的合作的一部分。作為“氣候保護公司”再次證明浩亭致力于提高產業效率，并將其作為公司的一種使命。
HARTING浩亭技術集團于2011年9月獲得“大型企業”組別的OWL文化促進獎， 確認了浩亭在威斯特伐利亞東部為文化多樣性所做出十多年的貢獻。評判委員會對于HARTING浩亭技術集團致力于OWL地區文化領域的許多不同方式貢獻印象特別深刻。浩亭曾采用了廣泛綜合的方法于建立和促進本地文化多樣性，支持“斯珀爾坎普新劇場“，西北德國愛樂樂團以及教會界的藝術和修復項目。浩亭也是“Wege durch das Land” 項目的主辦方。Margrit Harting強調：「作為一家公司，我們不僅對我們的員工負責，也要對我們所工作的區域負責。我們必須保持和加強文化多樣性，增加企業吸引力�！�
技術領域投資 - 埃斯珀爾坎普地區新的質量中心 – 將預期收益穩定在較高水平
浩亭技術的優秀質量是眾所周知的，集團所有員工亦承擔每天工作的高質量標準的責任。浩亭在本財政年度中，投資超過8百萬歐元用于埃斯珀爾坎普地區生産廠的質量和技術中心的建設。3500平方米的質量中心將加入到現有建筑物的結構體系，和諧融合成為HARTING浩亭生產廠的特質。此3500平方米建筑將由中央質量和技術部工作人員使用，其任務范圍包括從新技術開發到産品資格認證，其中包括在企業內部實驗室對獲證産品的測試、分析和發布。
在未來的一年，HARTING浩亭技術集團設定保持目前高水平的全球收入的為來年目標。Dietmar Harting指出：「全球經濟波動不斷，我們必須迅速作出反應，靈活有遠見的面對變化。而同時保持對未來發展機會敏銳的洞察力，利用我們的發展優勢， 共同面對HARTING浩亭每天面對的挑戰。」
浩亭的創新是長期積極發展的關鍵。將今年再次在創新領域增加顯著的投資。創造性、以客戶為中心以及嚴格的品質標準相結合為確保競爭實力和來成功奠定堅實的基礎。
獲取更多信息：www.HARTING.com.cn
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